การ lay off พนักงานนั้น ไม่ควรจะคัดเลือกบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ยกเว้นพวกที่มีความสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งเท่านั้น เช่น พนักงานซ่อมบำรุงที่ต้องดูแลเครื่องจักร พนักงานบัญชีที่ต้องดูแลการปิดบริษัท หากไม่เลือกปฎิบัติ ก็จะไม่เข้าข่ายการกระที่ไม่เป็นธรรม

1. หนังสือแจ้งการเลิกจ้างนั้น ก็ต้องมีเหตุผลว่า บริษัทมีความเสียใจเป็นอย่างยิ่งที่จะแจ้งให้ท่านทราบว่า  บริษัทฯ ประสพกับสภาวะท่งเศรฐกิจ ขาดทุนติดต่อกันมาหลายปี (ควรต้องพิสูจน์ได้ด้วยนะครับ) จนไม่สามารถที่จะดำเนินกิจการต่อไปได้ บริษัท จึงมีความจำเป็นต้องปิดกิจการเป็นการถาวรนับตั้งแต่วันที่ ......................เป็นต้นไป ทั้งนี้บริษัท ตกลงจ่ายเงินชดเชย ให้กับท่านตามกฎหมาย โดยคำนวนจากอายุงานของท่าน ดังนี้ ท่านอยายุงาน .........ปี คิดเป็นค่าชดเชย ..........................บาท  โดยจะจ่ายให้ท่านในวันที่ ..........................โดยเข้าบัญชีเงินเดือนของท่าน  และบริษัท ขอขอบคุณท่านที่ได้ปฎิบัติงานกับบริษัทอย่างดี มา ณ ที่นี้ 

(หนังสือแจ้งก็ควรให้พนักงานมีความรู้สึกที่ดี กับบริษัท และน่าจะเรียกพนักงานทุกคนมาพูดคุยและแจ้งให้ทราบ อธิบายให้พนักงานฟัง อาจจะมีคำถามก็ไม่ต้องกลัวครับ พนักงานอาจจะถามโดยใช้ถ้อยคำรุนแรง แต่นายจ้างควรอดทน เพราะพวกเขาตกงาน)

2. การแจ้งเลิกจ้างนั้น ควรต้องบอกก่อนวันจ่ายค่าจ้าง ให้มีผลในวันจ่ายค่าจ้างถัดไป เช่น จ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือน ต้องบอกก่อนวันจ่ายค่าจ้าง เพื่อให้มีผลในวันจ่ายค่าจ้างเดือนถัดไป

3. ค่าชดเชยคิดตามระยะเวลาที่ทำงานกับนายจ้างถึงวันสุดท้าย โดยท่านสามารถเข้า web site www.labour.go.th เข้าไปในกฎหมายมาตรา 118 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2541 ได้ครับ

4. ไม่ต้องห่วงครับ ท่านสามารถเลิกจ้างได้ เหตุผลที่เลิกจ้างก็ firm อยู่แล้ว ไม่ได้กลั่นแกล้ง ไม่ได้เลือกปฎิบัติ สาเหตุคือ บริษัทปิดกิจการ ต้องปิดจริงๆนะครับ ไม่ใช่แอบไปเปิดบริษัทใหม่ไว้ การที่พนักงานจะฟ้องร้องท่านแม้จะมีเหตุผลที่ดี  อย่างไรก็ตาม เขาก็สามารถทำได้ แต่ความเข้าใจที่ดีต่อกันสามารถสถานะการณ์ทุกอย่างก็ดีขึ้นครับ