ได้ครับ นายจ้างสามารถบอกเลิกลูกจ้างเมื่อไรก็ได้ ตามที่นายจ้างต้องการ เพียงแต่นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินชดเชย เงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

1. กรณีบอกเลิกจ้างทันที หากไม่ใช่เรื่องร้ายแรง ตามมาตรา 119 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามอายุงานของลูกจ้าง ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง กรณีรายชั่วโมง หากจ่ายทุก 15 วัน ก็ต้องมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 15 วัน ค่าจ้างรายวันคำนวนจากค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยต่อวัน หากไม่เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำก็ต้องจ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำ

2. รายวัน รายเดือน รายชั่วโมงได้รับสิทธิตามกฎหมายเหมือนกันหมดครับ