1. ผิดตั้งแต่ระเบียบออกมาว่านับอายุงานตั้งแต่ผ่านโปร ในทางกฎหมายถือว่า พนักงานมีสิทธิได้รับการลาพักผ่อนประจำปี ตั้งแค่วันแรกที่เข้ามาทำงานจนครบ 1 ปี ดังนั้นท่านต้องนับอายุงานตั้งแต่วันเข้าทำงานครับ เพราะมีข้อโต้แย้งว่า หากท่านไม่ต้องการให้พนักงานได้รับสิทธิท่านก็ต่อทดลองงานไปเรื่อยๆ ก็ไม่เป็นธรรมกับพนักงานและไม่ถูกกฎหมาย

2. การลาออกของพนักงานผลสิ้นสุดการเป็นพนักงานในวันสุดท้ายที่พนักงานระบุไว้ในใบลาออก หากระหว่างนั้นก็ยังเป็นพนักงานอยู่ ก็ย่อมมีสิทธิใช้ การที่พนักงนทำงานมาครบ ปีคือ 3 มีนาคม 2015 ก็ได้รับสิทธิการลาพักผ่อน 6 วันซึ่งลาได้ตั้งแต่วันที่ 3 มีนาคม 2015 ส่วนสิทธิการลาพักผ่อนประจำปีใหม่ของลูกจ้างจะได้รับเมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2016 

3. ยังไม่มีสิทธิได้รับสิทธิตามประกาศใหม่ครับ เพราะประกาศไม่มีผลย้อนหลัง