การเลิกสัญญากับนายจ้าง แล้การฟ้องร้องของนายจ้าง


 สวัสดีครับ ผมอยากขอคำปรึกษาเรื่องการลาออกครับผม

สัญญาจ้างงาน2ปี ตามสัญญา เงินเดือน6เดือนแรก10000บาท หลังจากนั้นปรับเป็น15000บาท หลังครบ1ปีปรับเป็น17500บาทจนกระทั้งครบ2ปี

3เดือนแรก นายจ้างให้เดินทางไปฝึกงานที่ประเทศสเปน และในสัญญาระบุไว้ว่า หากลาออกก่อนครบ2ปี ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายในการไปฝึกงานที่สเปนทั้งหมด แต่ไม่ได้ระบุในสัญญาว่าเป็นจำนวนเงินเท่าไหร่

ค่าใช้จ่ายที่ทางบริษัทจ่าย ที่ผมทราบ ประกอบด้วย ค่่าตั๋วเครื่องบินไปกลับสเปน46000บาท ค่าตั๋วเครื่องบินในประเทศสปน 2เที่ยว(อันนี้ผมไม่ทราบครับว่าเท่าไหร่) เงินเดือน10000บาท จ่ายเป็นเงินยูโร(ระบุอยู่ในสัญญาว่าจะจ่ายเป็นค่าเงินยูโร) และค่าอาหารทั้ง3เดือนเป็นเงิน500ยูโร(อันนี้เป็นบริษัทที่สเปนเป็นคนให้ครับ ซึ้งเป็นคนล่ะบริษัทกัน) ส่วนค่าที่อยู่อาศัยไม่มีครับ เพราะอาศัยอยู่ในบริษัทที่นั่น ตัวเงินเดือน2เดือนแรก และค่าอาหาร500ยูโร ไม่มีเอกสารยืนยันเพราะจ่ายเป็นเงินสด

ตอนนี้ผมกลับมาประเทศไทยแล้ว แส่วนเงินเดือน เดือนนี้ซึ่งเป็นเดือนที่3ยังไม่ได้รับครับผม 

หากผมต้องการลาออก ผมจะโดนฟ้องค่าใช้จ่ายอะไรมั่งครับ และเป็นไปได้มั้ยครับที่นายจ้างจะยกอ้างค่าใช้จ่ายอื่นๆขึ้นมาเพิ่มในการฟ้องร้อง 



ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2013-08-01 03:32:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3312397)

ในกรณีที่นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายอันเกิดจากการผิดสัญญา นายจ้สงก็ต้องพิสูจน์ว่า เงินที่ลงทุนกับลูกจ้างไปนั้นเป็นจำนวนเงินเท่าไร มีค่าอะไรบ้าง หากเป็นธรรมและสมเหตุผล คุณมีหน้าที่ต้องจ่ายก็ต้องจ่าย หากไม่มีจ่าย ก็สามารถเจรจาผ่อนส่งกับนายจ้างได้ ค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ ก็เป็นค่าเดินทาง ค่ากินอยู่ ค่าที่พักทำนองนั้น หากมีค่าฝึกอบรมด้วยก็สามารถรวมเข้าไปได้ ของคุณนายจ้าง ไม่ปรับจำนวน 2 เท่า ก็นับว่าดีแล้วครับ ลองประนอมกับนายจ้างดูว่าจะชำระอย่างไร เพราะมีสัญญาอยู่ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-08-01 10:21:58


ความคิดเห็นที่ 2 (3312404)

 ขอบคุณครับ

เพื่อนผมแนะนำว่า อย่าลาออก ให้ทางบริษัทไล่ออก จะได้ไม่เสียเงิน 

โดยการหยุดงานโดยไม่บอกกล่าว หรือหยุดงานเกิน3วัน หลายๆครั้ง หรือไม่ก็ให้ทำงานบกพร่องต่อหน้าที่ ให้บริษัทไล่ออก ก็ไม่ต้องเสียเงินค่าปรับ เพราะในสัญญาระบุว่าต้องจ่ายเมื่อลาออก 

เป็นวิธีที่สามารถทำได้หรอครับ

มันเป็นการผิดสัญญาใช่มั้ยครับที่อยู่ๆ ต้องทำงานแล้วไม่ไปทำ

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2013-08-01 12:20:24


ความคิดเห็นที่ 3 (3312409)

 ผมว่าไม่น่าจะดีครับ เพราะการที่ถูกนายจ้างเลิกจ้าง ก็จะเป็นประวัติที่ไม่ดี หากไปทำงานแล้ว refer ถึงนายจ้างเดิม ก็อาจมีปัญหาได้ และก็ในประวัติของประกันสังคมก็จะระบุว่าถูกเลิกจ้าง หากจะทำอย่างว่าต้องดูสัญญาให้ดีครับ เพราะเดี๋ยวนี้นายจ้างฉลาดมากขึ้น และใช้คำว่าหากพ้นสภาพไปไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม ก็ต้องจ่ายเงินค่าเสียกหายอยู่ดีครับ 

ไม่แนะนำให้ทำครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-08-01 20:46:57


ความคิดเห็นที่ 4 (3312410)

 ระบุแค่ว่าถ้าลาออกหน่ะครับ

แต่ผมคิดว่าถ้าทำอย่างนั้น ทางบริษัทจะฟ้องร้องอะไรได้บ้างมั้ยครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2013-08-01 22:05:05


ความคิดเห็นที่ 5 (3312433)

 บริษัทมีสิทธืฟ้องครับ แต่ตะทำหรือไม่ก็อีกเรื่องหนึ่ง ผมเรียนว่าคงต้องคุยกันและตกลงกันที่จะผ่อนชำระ เพราะนายจ้างลงทุนไปก็ต้องได้รับผลตอบแทนครับ ทำไม คุณไม่ทำงานให้ครบตามสัญญา จะดีกว่ามั้งครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-08-03 08:45:49


ความคิดเห็นที่ 6 (3312434)

 ทำไม่ได้ครับ พอดีพึ่งทราบว่าจะมีลูก แล้วที่ทำงานอยู่คนล่ะจังหวัดกัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2013-08-03 11:50:06



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.