กลุ่มบริษัทแม่ ควบรวมบริษัทลูก 2 แห่ง ลูกจ้างสามารถปฏิเสธและรับค่าชดเชยได้หรือไม่


ผมทำงานกับกลุ่มบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่งสมมติชื่อ กกก  มีบริษัทในเครือ 2 แห่ง คือ A และ B ทั้ง A และ B ตั้งอยู่ที่เดียวกันมีทีมบริหารทีมเดียวกัน สวัสดิการเหมือนกันหมด เพียงแต่พนักงานระดับผู้จัดการลงไป แยกคนละบริษัท

กกก กำลังจะควบ A และ B ให้ เป็นบริษัท C (ชื่อใหม่) คือ A+B=C

ผมทำงานอยู่กับบริษัท A ขอปฏิเสธไม่ทำงานกับ C ได้หรือไม่โดยที่ C ไม่ได้เลิกจ้าง แต่ A และ B ถูกยุบ และขอค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ ทรงศักดิ์ (jopornthep-at-yahoo-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2013-08-07 11:25:40


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3312530)

 หากเป็นการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ตามมาตรา 13 นายจ้างสามารถทำได้ แต่สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต้องเหมือนเดิม แต่ตามมาตรา 577 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างต้องได้รับคำยินยอมจากลูกจ้างด้วย ดังนั้นเมื่อมีการโอนโดยไม่ยินยอมพร้อมใจก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-08-09 09:51:50



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.