ผมขอรบกวนนะครับ เพราะผมสงสัยจริงๆ และต้องการคำตอบ


 ขออนุญาตถามนะครับ

 
การร่างสัญญาจ้างงานของบริษัทนั้้น 
สามารถร่างเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชยได้หรือไม่ 
เช่น ในข้อสัญญาระบุว่า

สัญญาทดลองทำงาน 119 วัน และ
บริษัทสามารถให้พนักงานออกได้โดยทันที โดยที่ไม่ต้องจ่ายเงิน
ค่าชดเชยใดๆ (มีระบุไว้ในสัญญา) 
ในกรณีที่ทำงานไปเพียงแค่ 90 แต่ไม่เกิน 100 วัน
ก็สามารถให้ออกได้ใช่ไหมครับ
 

และให้พนักงานยินยอมให้หักเงินในทุกกรณี ที่พนักงานทำให้บริษัทเสียหาย
(ระดับความเสียหายไม่ได้ระบุไว้ด้วย)

กรณีนี้ บริษัทก็สามารถหักเงินได้ทุกเดือน
โดยที่พนักงานไม่สามารถทำอะไรได้เลย

การร่่างแบบนี้ ถ้ามองอีกมุมหนึ่ง
ก็เสมือนว่าบริษัทกำลังร่าง พรบ กม.แรงงานขึ้นใหม่เสียเอง หรือ 

พรบ แรงงาน ถูกบิดตัวบท
เพื่อให้เกิดผลประโยชน์แก่ทางบริษัทได้ใช่ไหมครับ
ซึ่งถ้าเป็นแบบนี้ ผมเชื่อว่าเกือบทุกบริษัท
คงจะร่างสัญญาที่เอารัดเอาเปรียบแบบนี้ขึ้นมาแน่นอน

ผมเชื่อว่า คนที่ทำงาน พนักงานทุกคน จำเป็นต้องเซ็น
เพราะอยากได้งานทำ ทำงานเพื่อหาเงินมาดูแลชีวิตและครอบครัว

ผมอาจใช้ภาษาทางกฎหมายไม่เก่ง ขอโทษนะครับ

ขอความรู้จากท่านด้วยนะครับ 
เพราะผมสงสัยจริงๆครับ

ขอบพระคุณมากครับ


ผู้ตั้งกระทู้ เค :: วันที่ลงประกาศ 2013-09-01 15:38:42


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3313028)

1. สัญญาทดลองงาน 119 วัน หากนายจ้างให้ออกก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย หากให้ออกทันที แต่หากพิสูจน์ว่า นายจ้างกลั่นแกล้ง หรือไม่มีเหตุแห่งการเลิกจ้าง ก็สามารถเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ด้วย

2. หากนายจ้างต้องการหักเงินค่าจ้าง นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง การลงนามไว้ไม่มีจำนวนเงินถือว่าใช้ไม่ได้ครับ ต้องพิสูจน์ความเสียหายและต้องได้รับกาีรยินยอมจากลูกจ้างด้วย

3. เป็นเรื่องปกติของนายจ้างที่ต้องการเอาเปรียบลูกจ้างอยู่แล้ว และอาจเกรงว่าลูกจ้างอาจทำความเสียหาบขึ้นมา ก็เลยเขียนเอาไว้ แต่เขียนไว้และลูกจ้างลงนามก็ไม่มีผลทางก็หมาย เนื่องจาก พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน สัญญาใดที่ทำขึ้นขัดกับกฎหมายนี้ถือว่าเป็นโมฆะ ไม่มีผลใช้บังคับ

4. ลงนามไปก็ไม่มีความหมายอะไร เป็นผลเพียงจิตใจกับลูกจ้างเท่านั้น หากนายจ้างออกระเบียบที่ขัดกับความรู้สึกของลูกจ้าง ต่อไปก็ไม่สามารถหาคนมาทำงานได้ คนไทย หากทำสัญญาผูกมัดมากๆก็ไปหาที่ทำงานที่อื่นครับ ผมว่า ผู้แนะนำไม่รู้กฎหมาย หากรู้ก็เพียงต้องการขู่ไว้เท่านั้น 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-09-01 16:10:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.