ปฏิเสธลายเซ็นต์


 ลูกจ้างได้เซ็นต์ลายเซ็นต์ในหนังสือเตือน หลังจากนั้นเขาก็เปลี่ยนลายเซ็นต์แบบใหม่ เมื่อบริษัทเลิกจ้างว่าลูกจ้างกระทำผิดซ้ำคำเตือน พอไปศาลลูกจ้างได้ปฏิเสธไปว่าหนังสือเตือนนั้นไม่ใช่ลายเซ็นต์ของลูกจ้าง

อยากทราบว่า ข้อต่อสู้แบบนี้ลูกจ้างสามารถสู้คดีได้ไหมครับ นายจ้างต้องทำอย่างไร ถ้าพิสูจน์ใครจะเป็นผู้พิสูจน์ ครับ

บุคคลใหม่



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2013-09-09 20:21:06


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3313323)

ลูกจ้างก็สามารถนำมาใช้เปHนข้อสู้ได้   เมื่อลูกจ้าง กล่าวอ้างว่าไม่ใช่ลายมือชื่อของเขา   ก็มีหน้าที่พิสูจน์ให้เห็นจริงตามคำอ้าง....ฝ่ายนายจ้าง ก็ควรหาลายมือเดิมของลูกจ้างมาเปรียบ   ถ้าเขาพูดไม่จริง  สุดท้ายก็ต้องจนด้วยหลักฐาน ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2013-09-10 10:35:20


ความคิดเห็นที่ 2 (3313326)

การเตือนเป็นหนังสือควรที่จะหาพยานมาลงนามรับรองด้วย จะรัดกุมยิ่งขึ้น ลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้ แต่การไม่ลงนามในคำเตือนไม่ใช่สาระสำคัญ สาระสำคัญคือมีการเตือนเป็นหนังสือจากนายจ้างถึงลูกจ้างจริงหรือไม่ ลูกจ้างรับทราบแล้ว จริงหรือไม่ หากลูกจ้างทราบว่ามีการเตือนเป็นหนังสือ แต่ไม่ยอมลงนาม ก็สามารถทำได้คืออ่านให้ฟังแล้วคนอ่านลงนามพร้องพยาน ปิดประกาศที่บอร์ดประกาศ ส่งจดหมาลลงทะเบียบตอบรับไปที่ภูมิลำเนาของลูกจ้าง และได้มีการรับหนังสือนั้น ทั้งหมดมี่ ถือว่าลูกจ้างรับทราบแล้ว ข้อโต้แย้งคือ ไม่ได้ทำความผิดตามที่นายจ้างกล่าวหาเท่านั้น ก็ต้องไปพิสูจน์กัน ฝ่ายนายจ้างสามารถหาพยานมายืนยันได้ว่าได้อ่านให้ฟังแล้วและได้ลงนามรับทราบจริงก็ใช้ได้

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-09-10 13:00:26



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.