ยายตำแหน่งไปทำงานที่ไม่มีทักษะได้หรือไม่


 ผมทำงานในบ.ผลิตชิ้นส่วนรถยนต์แห่งหนึ่งในตำแหน่งวิศวกรCAEซึ่งเป็นตำแหน่งเฉพาะด้าน มีการเซ็นต์สัญญาฝึกอบรม3ปี หากบริษัทสั่งให้ไปทำงานในตำแหน่ง costing ซึ่งพนักงานไม่มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานเราสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างเพราะถ้าย้ายไปทำคงไม่สามารถทำได้คงลาออกไปเอง



ผู้ตั้งกระทู้ ขอความรู้ :: วันที่ลงประกาศ 2013-09-16 13:43:46


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3313480)

 งานทุกงานมีความสำคัญกับนายจ้างเหมือนกันหมด ผมว่าลองถามผู้บังคับบัญชาของท่านด้วยความสุภาพ ไม่ต้องใช้อารมย์ถึงเหตุผลที่ย้ายท่านไป น่าจะได้รับเหตุผลที่ดี ซึ่ง หน้าที่ costing เป็นหัวใจของการทำงานในโรงงาน และนายจ้างอาจต้องการทักษะของท่านเพื่อปรับปรุงงานด้านนี้ และคุณยังมีภาระในการที่ต้องทำงานอยู่กับนายจ้าง 3 ปี ก็น่าจะทำงานและอดทนไปได้ครับ คงต้องคิดว่าเป็นการหาประสพการณ์ใหม่ ซึ่งน่าจะเป็นผลดีกับตัวท่าน นายจ้างจ้างท่านมา ส่งท่านไปอบรม ก็คิดว่าท่านจะทำงานที่เป็นประโยชน์ได้มากกว่า

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-09-17 13:04:11


ความคิดเห็นที่ 2 (3313503)

 ขอบคุณครับสำหรับคำตอบ เอาตรงๆคือเค้าจะย้ายเพื่อจะบีบออกน่ะครับเพราะเค้าตั้งใจจะยุบหน่วยงานนี้แต่ติดว่าทุกคนมีสัญญาที่ผมว่าไว้ข้างต้น ซึ่งบริษัทมีพนักงานหนึ่งหมื่นห้าพันคนไม่มีความจำเป็นทีจะเอาวิศวกรเฉพาะด้านแบบพวกผมไปทำงานด้านเอกสาร แต่ก็ไม่ใช่ว่าพวกผมจะเอาแต่หาทางไม่อยากย้ายนะครับต้องเห็นใจพวกผมด้วยเพราะทุกคนก็จบป.โทเฉพาะด้านนี้มาครั้นจะย้ายงานไปทำงานที่เป็นสายบัชชีก็ดูจะเสียเวลาในการพัฒนาความรู้ในสายอาชีพของพวกผม ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ขอความรู้ วันที่ตอบ 2013-09-18 09:09:47


ความคิดเห็นที่ 3 (3313507)

 หากบีบให้ลาออกสำเร็จก็เข้าทางนายจ้างครับ ไม่ต้องจ่ายเงินอะไรเลย หากทำงานอยู่ยังมีเงินเดือน และหาทางขยับขยายได้ และถ้ามีการเลิกจ้างจริง คุณก็อยู่ในข่ายได้เปรียบ เพราะนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชย และผลประโยชน์ตามกฎหมาย ลองตื้อดูดีกว่าครับ หรือลองคุยกับนายจ้างดูว่าหากต้องการให้ลาออก ก็ต้องทำหนังสือว่าจะไม่มีการฟ้องร้องเรื่องสัญญาที่ไปอบรม ก็จะปลอดภัย 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-09-18 11:58:14



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.