เรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม


ถูกเลิกจ้างเพราะมีปัญหาระหองระแหงกับหัวหน้างานค่ะ หัวหน้าเลยไปบอกฝ่ายบุคคลให้เลิกจ้าง

ฝ่ายบุคคลก็ทำหนังสือเลิกจ้าง(1)โดยไม่ได้ระบุสาเหตุการเลิกจ้าง แต่จ่ายเงินชดเชยตามกฏหมาย

และให้เซนต์รับเงินในเอกสารA4 (2)

เล่าเรื่องให้เพื่อนและครอบครัวฟัง ทุกคนลงความเห็นว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จึงไปร้องต่อศาลแรงงาน

ศาลรับเรื่องฟ้อง แต่บริษัทส่งทนายความมา นำเอกสารเลิกจ้างและเอกสารที่เซนต์รับเงินมาให้ดูว่าเราเซนต์จะไม่เรียกร้องไปแล้ว

เป็นกระดาษA4 (2)ที่เซนต์รับเงินไปค่ะ เดิมมีเช็คแนบอยู่ (มีข้อความระบุว่าข้าพเจ้าจะไม่เรียกร้องสิทธิอื่นใดจากบริษัทอีก) และมีลายเซนต์เรา

อยากทราบว่า เอกสารดังกล่าว ถือเป็นเอกสารที่ชอบด้วยกฏหมายหรือไม่คะ

เพราะเราเซนต์เพื่อรับเงิน และนอกจากข้อความนี้ก็ไม่มีถ้อยคำใดที่ระบุถึงตัวเรา ชื่อ-สกุล หรือชื่อบริษัท ชื่อบุคคลที่เป็นตัวแทนของบริษัทเลย เป็นแค่กระดาษแผ่นนึงแต่มีระบุข้อความดังกล่าวและลายเซนต์เราเท่านั้น

เราสามารถฟ้องบริษัทได้อยู่หรือไม่คะ

รบกวนชี้แจงด้วยค่ะ

ขอบคุณค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ ทีร่า :: วันที่ลงประกาศ 2013-09-30 10:59:02


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3313791)

ในเมื่อเลิกจ้างไม่เป็นธรรม   และนายจ้างจ่ายเงินชดเชยแล้ว  คงเรียกร้องไม่ได้อีก  และการมีหนีงสือยินยอมว่าจะไม่เรียกร้องใดๆ ก็คงปิดประตูเรื่องการเรียกร้องใดๆได้อีก  อยากแนะนำให้เอาเวลาไปหางานใหม่  ไม่ดีกว่าหรือ  การคิดจะฟ้องร้องในประเด็นที่เราเป็นรอง  น่าจะเสียเวลาเปล่า ด้วยความปรารถนาดี ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2013-09-30 12:12:36


ความคิดเห็นที่ 2 (3313793)

หากฟ้องไปแล้วก็ต้องไปศาลและให้รายละเอียดต่างๆกับศาล การที่ลงนามรับเงินโดยไม่มีข้อความใดๆ หากพิสูจน์ได้ว่าลงนามในกระดาษเปล่า ก็สามารถฟังได้ เอกสารพวกนี้ดูไม่ยาก เพราะหากไม่มีข้อความและนำมาพิมพ์ทีหลังจะกะระยะต่างๆ เพี้ยนไป ฟ้องแล้วก็ต้องเดินทางต่อไปครับ ไปพิสูจน์กันที่ศาล ซึ่งศาลแรงงานกลางมีระเบียบเรื่องต้องไกล่เกลี่ยก่อน ในชั้นไกล่เกลี่ย หากตกลงกันได้ก็จะได้รับเงินเพิ่มได้ อาจไม่เต็มตามฟ้องก็ยังดีครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-09-30 16:11:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.