|
สอบถามเรื่องการคิดเงินเดือนครับ | |
ผมเป็นพนักงานสัญญาจ้าง รอบสัญญา 4เดือน มีเอกสารชัดเจน แต่จากการสอบถามภายหลังบอกจะให้ผมเป็นพนักงานประจำ ที่เซ็นสัญญาไปเป็นช่วงทดสอบโปร (1. ช่วง4เเดือนนี้ผมไม่มีประกันสังคม อย่างนี้ผมสามารถจ่ายเงินประกันสังคมแบบเดิม คือ หักเงิน700 ได้หรือเปล่าครับ หรือต้องทำประกันสังคมประเภทบุคคลขอทำเอง ) (2.อย่างนี้ถือว่าจ่ายเงินผมเป็นพนักงานรายวันหรือเปล่าครับ เพราะถ้าผมลางานจะถูกหักเงิน ผมอยากทราบวิธีการคำนวณกรณีลางานครับ) (3. เรื่องการคำนวนเงินเดือนครับ ผมเริ่มงานต้นเดือน แต่วันที่ 1 ตรงกับวันเสาร์ เริ่มงานจริงๆวันที่ 3 กลายเป็นว่าผมโดนหักเงินเดือน เพราะทำงานไม่ครบ คือทำงานแค่ 29วัน ผมอยากทราบวิธีการคำนวนเงินเมื่อทำงานไม่ครบเดือนครับ และการคำนวนของพนักงานรายเดือน กับ พนักงานรายวัน คำนวนต่างกันหรือเปล่าครับ )
รบกวนผู้รู้ทีนะครับ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานงง :: วันที่ลงประกาศ 2013-10-10 11:13:46 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3314030) | |
1. นายจ้างต้องดำเนินการเรื่องประกันสังคมให้ตามกฎหมาย การที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างไม่ว่าทำงานมานานเท่าไร ก็ต้องดำเนินการเรื่องประกันสังคมให้ถูกต้อง 2. การลางานขึ้นกับระเบียบของนายจ้างและตามกฎหมาย เรื่องการลาป่วยนายจ้างต้องจ่ายให้ตามกฎหมายหากลาไม่เกิน 30 วัน ส่วนลากิจเป็นระเบียบของนายจ้าง 3. หากคุณได้รับเงินเดือน 29 วันแสดงว่าคุณเป็นพนักงานรายเดือน แต่ส่วนใหญ่วันแรกหากเป็นวันหยุด ก็จะนัดวันเริ่มงานในวันทำงานถัดไป เช่น วันที่ 1 พฤษภาคม เป็นวันแรงงาน การเริ่มงานก็จะเริ่มงานเป็นวันที่ 2 พฤษภาคม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-10-10 14:05:57 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321669 |