เรียนถามดังนี้ค่ะ บริษัทไม่ได้จัดทำ และจัดส่งข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้กับอธิบดีกรมแรงงาน(บริษัทมีพนักงานเกิน 10 คน ) เพียงแต่บอกกับพนักงานว่า ห้ามดื่มสุรา ในเวลางาน ห้ามมีอาการมึนเมามาทำงาน ห้ามยุ่งเกี่ยวกับยาเสพติด ห้ามละทิ้งงาน

1.เมื่อพนักงาน คนคนเดียวนี้ ได้กระทำผิดทุกข้อ ดังที่กล่าวไว้ บริษัทสามารถปลดออก หรือให้ออก โดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ (เคยเตือนด้วยวาจาหลายครั้ง แต่ไม่มีหนังสือตักเตือน )

2.และพนักงานคนดังกล่าวถูกจับฐานเสพยาเสพติด (ยาบ้า) เมื่อ 13/10/56 ไม่มีเงินไปประกันในชั้นศาล จึงถูกจำคุกไป 15 วัน  ถือเป็นคดีอาญาหรือไม่ และทางบริษัทสามารถปลดออกได้หรือไม่    หากได้ บริษัทควรระบุสาเหตุการปลดออก ข้อไหนดี ระหว่างละทิ้งหน้าติดต่อกันเกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร หรือ คดียาเสพติด หรือควรระบุทุกข้อรวมถึงเรื่องดื่มสุรา ในเวลางาน มีอาการมึนเมามาทำงาน ด้วยได้ไหม

 ขอบพระคุณเป็นอย่างสูงค่ะ