การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุดตามมาตรา 23 และ 24 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กล่าวไว้ว่า นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานได้ใน 1 วันต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง และทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด หรือการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดนั้น นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นคราวๆไป ยกเว้นงานที่ต้องทำต่อเนื่องที่อาจเสียหายแก่งาน หากลูกจ้างไม่ทำงานล่วงเวลา ก็เป็นสิทธิตามกฎหมายของลูกจ้าง นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด หรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้ หากลูกจ้างไม่ทำก็ไม่ถือเป็นความผิดทางวินัย นายจ้างไม่สามารถออกเป็นหนังสือเตือนได้เช่นกัน หนังสือเตือนเช่นนั้นไม่มีผลทางกฎหมาย เอาไปใช้ไม่ได้ จะทำได้อย่างเดียวคือ ในการประเมินผลงานตอนขึ้นเงินเดือนประจำปี หรือการจ่ายเงินโบนัส

หากไม่ไหวจริงก็ไปปรึกษาพรักงานตรวจแรงงานดูอาจช่วยเหลือได้ แต่อย่าหวังมากเพราะพนักงานตรวจแรงงานส่วนใหญ่ก็เข้าข้างนายจ้างอยู่แล้ว