|
ขออีกข้อนะคะ | |
พอดีอยากจะเปลี่ยนเวลาทำงานของที่บริษัทใหม่ จากเดิม เข้างาน 08.30 ถึง 19.00 หักพัก 1ชั่วโมง จะเป็นเวลาทำงานทั้งสิ้น 9.5 ชั่วโมง ทำงานจันทร์ถึงพฤหัส วันศุกร์ เข้างาน 8.30 ถึง 19.30 น. หักพัก 1ชัวโมง รวมทำงานทั้งสิ้น 10 ชั่วโมง หยุดเสาร์-อาทิตย์คะ ใน 1 สัปดาห์ก็ 48 ชั่วโมงพอดี และอยากเปลี่ยนให้เป็น เข้างาน 9.00 ถึง 18.00 หักพักก็จะเป็น 8ชั่วโมงพอ ทำงานจันทร์-ศุกร์ และเสาร์ ต้นเดือนอีก1เสาร์ แบบนี้ถูกต้องไช่ไหมคะ แล้วนับเวลาตามนี้แล้วจะได้ 48 ชั่วโมงทำงานพอ เหมือนกัน ใน 1 สัปดาห์ ได้หรือเปล่าคะ
อยากทราบคะ จะนำเสนอนาย รบกวนด้วยนะคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ HR :: วันที่ลงประกาศ 2014-06-12 19:10:26 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3655300) | |
1. สามารถทำได้ครับ เพราะวันจันทร์ ถึง ศุกร์ เวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมง สันเสาร์หนึ่งวันไม่เกิน 8 ชั่วโมง รวมสัปดาห์ที่ไม่มีวันเสาร์ทำงาน คือ 40 ชั่วโมง และสัปดาห์ที่มีวันเสาร์ทำงาน คือ 48 ชั่วโมง ไม่ผิดกฎหมาย สามารถทำได้ แต่ปัญหาคือ คุณไม่สามารถประกาศไปได้เลยเพราะเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง วิธีการที่ดีที่สุดคือ เรียกประชุมพนักงานระดับหัวหน้างาน หรือผู้จัดการ อธิบายให้ฟังและตอบข้อซักถามของพวกเขา เพราะพวกเขาจะเป็นผู้ที่ต้องอธิบายให้ลูกน้องฟัง หากชัดแจ้งแล้ว น่าจะมีการประชุมพนักงานทุกคน เปิดโอกาสให้ซักถาม ข้อดีข้อเสีย เมื่อชัดเจนแล้ว ก็ทำหนังสือให้พนักงานยินยอมรับการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนี้ 2. ผู้ที่มีผลกระทบมากที่สุดคือพนักงานรายวัน ที่วันเสาร์ 3 สัปดาห์จะไม่ได้ค่าจ้าง หากให้มาทำงานนายจ้างก็ต้องจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุดให้ซึ่งก็เป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเหมือนกัน ต้องคิดเรื่องนี้ไว้เด้วย 3. ทั้งหมดขึ้นกับวิธีการชักจูงให้ลูกจ้างเห็นดีด้วย หากลูกจ้างตกลงก็ไม่มีปัญหาอะไร ส่วนการนำเสนอนายนั้น ต้องเสนอทุกด้าน ความเป็นไปได้ pro and con และค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นด้วยครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-06-13 17:24:00 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3655966) | |
^__^ ขอบคุณคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น HR วันที่ตอบ 2014-06-16 09:20:29 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322643 |