ลาคลอด

ลาคลอด
สวัสดีค่ะ ขอรบกวนสอบถามดังนี้นะคะ กรณีที่ทำสัญญาจ้างรายวัน มีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2557 ถึง 31 กรกฎาคม 2557 แต่ลูกจ้างจะ "ลาคลอด" ในวันที่ 7 กรกฎาคม นี้ค่ะ มีคำถามดังนี้ค่ะ 1. ไม่ทราบว่าบริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไรคะ /หรือไม่ต้องจ่ายเงิน เนื่องจากเป็นสัญญาจ้างรายวัน หากต้องจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายกี่วันคะ 2. ลูกจ้างคนนี้เป็นลูกจ้างที่ต่อสัญญากับบริษัทเป็นปีต่อปี และต่อมา 3 ปีแล้ว ไม่ทราบว่ามีผลอะไรกับกรณีนี้บ้างไหมคะ
ผู้ตั้งกระทู้ tarn :: วันที่ลงประกาศ 2014-07-04 10:41:00

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3665324)

1. สำหรับพนักงานที่เป็นพนักงานรายวัน การจ่ายเงินในวันลาคลอดก็ต้องจ่ายตามปีปฏิทิน คือ ตั้งแต่วันที่ 7 กรกฎาคม ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2557 เป็นจำนวน 25 วัน ไม่ได้ 45 วันตามกฎหมาย เพราะสัญญาของคุณหมดวันที่ 31 กรกฎาคม 2557 พ้นวันนั้นไปแล้ว พนักงานก็ไม่มีสภาพเป็นพนักงานอีก ดังนั้นนายจ้างจะรับผิดชอบเพียงวันที่คุณเป็นพนักงานเท่านั้น ที่เหลือสามารถขอเบิกจากประกันสังคมได้ หากพนักงานคนนั้นมีประกันสังคมอยู่

2. หากครบสัญญาจ้างพนักงานรายวัน และลูกจ้างไม่ได้รับการต่อสัญญา พนักงานผู้นั้นก็ต้องได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายคือ ค่าจ้างเท่ากับ 6 เดือน แต่ไม่มีผลเกี่ยวกับการลาคลอดและการหมดสัญญา แต่ก็จะดูเหมือนว่าพนักงานลาคลอดแล้วทำให้ไม่ต่อสัญญาครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-07-04 18:16:36

ความคิดเห็นที่ 2 (3666133)
ขอบคุณมากนะคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น tarn (wow_tarn-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-07-07 11:47:21

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล