กฎหมายในเรื่องค่าจ้างที่เอามาคำนวนค่าล่วงเวลานั้น ค่าจ้างหมายถึง เงินที่นายจ้างจ่ายเพื่อตอบแทนลูกจ้างในเวลาทำงานปกติ แต่ไม่ใช่เงินสวัสดิการ หากเงินที่จ่ายให้นั้น ระบุว่าเป็นสวัสดิการช่วยเหลือค่าน้ำมัน ช่วยเหลือค่าเช่าบ้าน อะไรทำนองนี้ ก็ไม่ใช่ค่าจ้างที่นำมาคำนวนค่าล่วงเวลา หากเงินที่คุณถามมานั้น หากจ่ายเป็นการประจำ ไม่มีใบเสร็จมาเบิก เช่นค่าตำแหน่ง ค่าน้ำมัน ค่าวิชา ค่าวุฒิบัติ เช่นนี้ ถือว่าเป็นค่าจ้าง เพราะไม่ได้เป็นสวัสดิการช่วยเหลือพนักงาน ต้องนำมาคำนวนเงินค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด เงินชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า  

แม้ระบุไว้ในสัญญาจ้างว่าเงินเดือนเท่าไร แต่กฎหมายบอกว่าเป็นค่าจ้างที่ต้องเอามาคำนวน อะไรเป็นค่าจ้างก็ต้องเอามาคำนวนครับ แต่ปัจจุบันที่ทำกันมาก็น้อยรายที่เอามาคิด แต่ประมาณ 95% ใช้เฉพาะฐานเงินเดือนเท่านั้น ซึ่งหากไม่มีใครไปฟ้องก็จ่ายแบบนั้นเรื่อยไปก็ได้ หากถามว่าผืดไหมก็ต้องตอบว่าผิดครับ

ในสัญญาจ้างระบุเพียงแต่ฐานเงินเดือนก็ไม่ผิด แต่หากนายจ้างออกระเบียบมา ทั้งที่เป็นลายลักษณ์อักษร และไม่เป็นหากแต่จ่ายแบบค่าจ้างก็คือค่าจ้างครับ

ส่วนกฎหมายก็ตามมาตรา 5 และอะไรคือค่าจ้างตามคำพิพากษาศาลฎีกา ที่คุณสามารถหาได้จากคำพิพากษาศาลฎีกา ซึ่งต้องนำมาคำนวนค่าล่วงเวลาด้วย หรือหากคุณยังไม่อยากกวนน้ำให้ขุ่นก็อยู่เฉยๆ ทำตามปกติ ยกเว้นหากพนักงานมาถามแล้ต้องการทำให้ถูกต้องก็ดำเนินการแก้ไข อายุความเรียกร้องก็ 2 ปีย้อนหลังไป