ท่านต้องพิจารณาการอนุมัติการลาป่วยให้ดูตามใบรับรองแพทย์เป็นหลัก เมื่อแพทย์ระบุวันไหนก็ต้องป่วยวันนั้น การที่พนักงานมีนัดตรวจร่างกายหากเป็นการนัดตรวจร่างกายประจำปีโดยนายจ้างจัดให้ไปตรวจ นายจ้างก็ควรอนุมัติการลานั้น  แต่หากนายจ้างไม่ได้นัดให้ไปตรวจแต่หลังจากตรวจพบว่า พนักงานต้องเข้ารับการรักษาพยาบาลทั้นทีเนื่องจากอาการเจ็บป่วย ก็ต้องถือว่าเป็นการลาป่วยครับ

วันนั้นหากพนักงานไม่ได้เขียนใบลาแต่ไปตรวจร่างกายเองและแพทย์ให้ admit ที่โรงพยาบาล ก็ต้องถือว่าเป็นลาป่วยคงไปถือว่าขาดงานไม่ได้ เสนอว่าควรให้เป็นลาป่วยไป เพราะป่วยจริง ต้องรับการผ่าตัด ไม่ควรคำนึงเรื่องเล็กน้อยว่าลากิจหรือลาป่วย จะหักเงินหรือไม่ เพราะหากหักเงินและมีใบรับรองแพทย์ว่าป่วยจริง อย่างไรก็ต้องจ่ายครับ

ฝ่ายบุคคลพิจารณาเรื่องนี้ให้ดี เพราะหากไปหักเงินเขา เขาไปร้องอย่างไรก็ต้องจ่ายคืน เสียหน้าปล่าวๆครับ