รบกวนสอบถามเรื่องเลิกจ้างครับ ถูกนายจ้างกำหนดเงื่อนไขเรื่องประสิทธิภาพการทำงาน


 ทำงานมาแล้ว หนึ่งปี พอดีครับ

วันนี้นายจ้างเรียกไปพบ

ยื่นเงื่อนไขมาห้าข้อ บอกว่า อีก หก เดือนจะประเมิน ถ้าไม่ผ่านจะขอเลิกจ้าง

ทำเป็นลายลักษณ์อักษรมาให้เซนต์

กรณีแบบนี้ ถ้าครบระยะเวลาแล้วไม่ผ่านตามเงื่อนไข

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายใช่หรือไม่

หรือจะอ้างว่า ไม่มีประสิทธิภาพ จะไม่ขอจ่าย ข้อนี้ทำได้หรือไม่

ค่าตำแหน่ง และสวัสดิการ ถือเป็นค่าจ้างที่ต้องนำมาคำนวณหรือไม่

ขอบคุณครับ

 



ผู้ตั้งกระทู้ ลูกเล็กเล็กสองเมียหนึ่ง :: วันที่ลงประกาศ 2013-06-04 13:29:25


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3311204)

1. จ่ายครับ การอ้างว่าไม่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่ความผิดทางวินัย และออกหนังสือเตือนไม่ได้ ดังนั้นไม่สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ และหากนายจ้างไม่มีหลักฐานที่หนักแน่นพอ การเลิกจ้างอาจกลายเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้

2. ค่าจ้างที่นำมาคิดค่าชดเชย คือ เงินเดือน ค่าครองชีพ ค่าตำแหน่ง และเงินที่จ่ายเพื่อตอบแทนในการมาทำงานปกติครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-06-04 19:24:59



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.