กรณีที่หยุดงานเพราะเจ็บท้อง ใกล้คลอด แต่ยังไม่คลอดแล้วกลับมาทำงานตามปกติ วันที่หยุดไปถือเป็นการลาคลิ


ลูกจ้างท้องแก่ประมาณ 7 เดือนกว่า แต่มีอาการปวดท้องใกล้คลอด หมอจึงให้หยุดพัก 10 วัน เพื่อป้องกันการคลอดก่อนกำหนด หลังจาก10 วันผ่านไป ลูกจ้างก็สามารถมาทำงานได้ตามปกติ แต่ นายจ้างระบุว่า วันที่หยุดไป 10 วัน นั้น ให้ถือเป็นวันลาคลอด นับรวมไปในสิทธิ์ทั้ง 90 วันด้วย ไม่ใช่วันลาป่วย ดังนั้น ลูกจ้างจะเหลือสิทธิ์ในการลาคลอดในอีก1 เดือนข้างหน้า เพียง 80 วัน เช่นนี้ นายจ้างสามารถทำได้หรือไม่ ในเมื่อลูกจ้างยังไม่ได้มีการคลอดบุตร และยังมาทำงานตามปกติ โดยที่ยังอุ้มท้องมา



ผู้ตั้งกระทู้ supa :: วันที่ลงประกาศ 2013-07-02 09:05:46


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3311851)

การตั้งครรภ์และหยุดงานไปเพื่อป้องกันการคลอดก่อนกำหนด หรือ เพื่อเตรียมการคลอดนั้น ถือว่าต้องเป็นลาคลอด ตามกฎหมายให้สามารถลาได้ ทั้งก่อนคลอดและหลังคลอด จะถือว่าเป็นลาป่วยไม่ได้เพราะไม่ได้ป่วย หากมีใบรับรองแพทย์จาก นายแพทย์ว่าต้องหยุดพักเพื่อป้องกันการคลอดก่อนกำหนด ก็สามารถถือว่าเป็นลาคลอดได้ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-07-02 11:30:13


ความคิดเห็นที่ 2 (3314045)

ลูกจ้างโรงแรมตำแหน่งพนักงานเสริ์ฟตั้งครรภ์ประมาณสองเดือนกว่ามีอาการแพ้ท้องนิดหน่อย นายจ้างให้หยุดโดยไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 1 เดือน  สามารถทำยังไงได้มั่งคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น tanya (neena1977-at-windowslive-dot-com)วันที่ตอบ 2013-10-11 16:19:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.