1. กฎหมายไม่ได้มีการกำหนดไว้เรื่องของการจ่ายเงินโบนัส เป็นเรื่องของนายจ้างที่กำหนด แต่การที่ให้หน่วยงานต่างๆออกข้อกำหนดเรื่องของการพิจารณาเงินโบนัสเอง เป็นเรื่องที่ไม่ควรทำ เพราะจะเกิดการลักลั่นกันในหน่วยงาน ทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่พนักงานและมีความรู้สึกว่านายจ้างไม่เป็นธรรม เกิดความแตกแยกในหน่วยงาน บางทีอาจคิดเลยเถิดไปว่าเป็นการกลั่นแกล้งด้วยซ้ำ ในฐานนะที่คุณทำงานด้านบุคคล ควรให้ข้อเสนอแนะกับผู้บริหาร จัดการออกมาให้เหมือนกัน แต่การเขียนระเบียบออกมาต้องไ่ม่ผูกมัดตัวนายจ้างที่ต้องจ่ายเงินโบนีสทุกปี ปีใดไม่มีกำไร หรือไม่ประสงค์จะจ่ายก็ไม่ต้องจ่ายก็สามารถทำได้ เขียนระเบียบให้ดีเท่านั้น

2. กำรกำหนดไม่จ่ายเงินโบนัสด้วยข้อกำหนดใดๆก็สามารถทำได้ เพียงแต่คุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบตั้งแต่ต้นปีว่าคุณคาดหวังอะไรจากพนักงาน และให้ทราบกฎเกณฑ์ตั้งแต่ต้นก็สามารถทำได้ ไม่มีปัญหา และตัดข้อยุ่งยากที่จะตามมาได้ไปเกือบทั้งหมด

3. การตัดเงินโบนัสไม่ใช่ double punishment คุณสามารถตั้งระเบียบอย่างไรก็ได้ แต่น่าจะให้เป็นธรรมกับลูกจ้างและนายจ้าง

4. การที่สร้างความลักลั่นกัน ความรู้สึกที่ไม่เป็นธรรม เป็นบ่อเกิดของสหภาพแรงงาน ผมเชื่อว่าบริษัทคุณยังไม่มี และผมก็หวังว่าคงจะไม่มี แต่หากพนักงานเกิดความรู้สึกไม่เป็นธรรม รูสึกถูกกลั่นแกล้ง รู้สึกไม่ปลอดภัย สหภาพแรงงานก็จะตามมาครับ