หากไม่มีระเบียบเรื่องของการเกษียณอายุไว้ ก็ต้องทำไปเรื่อยๆ จนกว่าใครจะยอมแพ้ไปข้างหนึ่ง คือ พนักงานลาออก หรือ เสียชีวิตตอนอายุมากๆๆ หรือนายจ้างทนไม่ไหวที่พนักงานไม่มีความว่องไว หัวไม่แล่น ชักช้า ก็จะเลิกจ้างไป ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างก็สามารถได้เงินชดเชยตามกฎหมาย แต่หากนายจ้างไม่เลิกจ้าง ก็คงต้องทำงานต่อไปเรื่อยๆ ครับ แต่นายจ้างบางคนลูกเล่นแพรวพราว กรณีอายุมากก็ออกหนังสือเตือนว่าทำงานช้า หรือไม่มีสมรรถภาพ ออกหนังสือเตือนสองคร้งแล้วเลิกจ้าง เพราะทำผิดซ้ำคำเตือน จะไม่จ่ายอะไรเลย มีคำพิพากษาศาลฎีกาว่าเตือนได้เฉพาะความผิดที่อยู่ในระเบียบ ผิดวินัย แต่การเตือนเรื่องให้คนทำงานเร็วขึ้น ไม่ให้ป่วยบ่อย ที่ไม่เกี่ยวกับระเบียบไม่ถือว่าเป็นหนังสือเตือนตามกฎหมาย

หากนายจ้างจ้างต่อไปเรื่อยๆ ก็ไม่มีความผิด เพราะไม่มีกฎหมายเรื่องของอายุเกษียณครับ