ไม่มีกฎหมายที่จะให้รวมค่าจ้างเป็นเงินเดือนรวมกับค่าล่วงเวลา basic salary ก็เป็นฐานของการคิดค่าล่วงเวลา ซึ่งค่าล่วงเวลาอาจจะมากกว่าหรอน้อยกว่าก็เป็นปได้ หากค่าล่วงเลาน้อยกว่า ลูกจ้างได้ประโยชน์ หากค่าล่วงเวลามากกว่า ลูกจ้างเสียผลประโยชน์ และการทำสัญญาที่ขัดกับกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชนไม่มีผลบังคับใช้ครับ แลจะมีผลในเรื่องสิทธิทางกฎหมายด้วย เช่นค่าชดเชย จะใช้รวมหรือแยก หากมากไปนายจ้างคงไม่ยอม ทำ basicsalary แยกจากค่าล่วงเวลาดีกว่าครับ