สามารถทำได้ครับ หากประกาศนั้นไม่ได้ขัดแย้งกับประกาศเดิม หรือ เป็นการเพิ่มเติมเพื่อให้รัดกุม เช่น ระเบียบเกี่ยวกับความประพฤติของพนักงาน ไม่มีเรื่อง ห้ามดื่มสุรา ในขณะปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างก็สามารถประกาศออกมาเป็นคำลั่งหรือระเบียบได้ โดยไม่ขัดกับข้อบังคับเดิม แต่หากประกาศขัดกับข้อบังคับเดิมเช่น เพิ่มเติมเรื่องการพักงานจาก 3 วัน เป็น 5 วัน เช่นนี้ไม่สามารถทำได้ เพราะไม่เป็นคุณกับพนักงานใากกว่า เนื่องจากมีระเบียบเดิมอยู่ให้พักงานเพียง 3 วันเท่านั้น ก็ไม่สามารถทำได้ครับ ไม่จำเป็นต้องไปยื่นต่อเจ้าหน้าที่แรงงาน  ไม่ต้องจดทะเบียบต่อเจ้าหน้าที่แรงงาน เพราะกฎหมายให้เฉพาะการจดทะเบียบใหม่ต้องเอาไปยื่นให้พนักงานตรวจแรงงานพิจารณา พนักงานตรวจแรงงานจะพิจารณาตามมาตรา 108 ว่าครบไหม และมีข้อใดไม่เป็นไปตามกฎหมายเท่านั้น ข้อสำคัญคือ เมื่อมีแระกาศใดๆออกมาต้องปิดประกาศให้พนักงานทราบทุกครัง