หากทิ้งงานแล้วทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายซึ่งความเสียหายนั้นสามารถพิสูจน์ได้ว่า งานล่าช้า โดนปรับ ต้องหาคนมาใหม่ใช้ค่าใช้จ่าย หรืออะไรที่ทำให้นายจ้างเสียหายแล้ว ก็สามารถฟ้องศาลแรงงานได้ และศาลเคยตัดสินให้ลูกจ้างจ่ายมาแล้วหลาบราย เคส สอง เคส ก็น่าจะกลัวแล้วครับ

มีบางนายจ้างทำสัญญาว่าหากลาออกไม่เป็นไปตามระเบียบถือว่าละเมิด ต้องจ่ายเงินให้นายจ้าง 2 เท่าของเงินเดือน

หากมีเงินสำรองเลี้ยงชีพ ก็ไม่ต้องจ่ายในส่วนของนายจ้างได้ แต่ต้องมีระเบียบเอาไว้

ในตัวของนายจ้างเอง ต้องปรับปรุง หาเหตุว่าทำไมลูกจ้างออกไปเลย แสดงว่า ลูกจ้างอาจจะไม่พอใจระเบียบหรือการบริหารงานของนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างต้องหันกลับมาดูตัวเองว่าเรามีอะไรบกพร่องหรือไม่อย่างไร ก็รีบแก้ไขเสีย ผมว่าน่าจะดีขึ้นครับ บางครั้งการแก้ปัญหาในทางบวกก็เกิดผลดีแบบที่ท่านอาจนึกไม่ถึงครับ ดูที่สาเหตุของปัญหา แล้วแก้ตรงนั้นครับ