สวัสดีครับ

โรงงานผมก็เหมือนคุณมดดำครับ คือบริษัท ให้ค่ายืนพนักงานวันละ 7 บาท เป็นสวัสดิการครับ แล้ว บริษัท ยกเลิก ค่ายืน 7 บาท โดยไปเพิ่มรายวันแก่พนักงาน  5 บาท หรือเพิ่มเงินเดือนพนักงานเงินหายไป 2 บาท ครับ เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงาน ตอนแรก ๆ บริษัท ประกาศใช้เลยแต่ทางพนักงาน ไม่ยอมกันจึงออกหนังสือมาให้เลือกเซ็นต์ ยินยอม และไม่ยินยอม การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานครับ ตอนแรกพนักงานประมาณ 90 เปอร์เซนต์ เซ็นต์ไม่ยินยอมครับ แต่บริษัทใช้วิธีให้ทางหัวหน้างาน พูดเชิงบังคับ ให้พนักงาน เซ็นต์ในช่องยินยอมในใบเอกสารแผ่นใหม่ครับ จึงทำให้พนักงานต้องเซ็นต์ยอม ครับ ถามว่าบริษัท ทำผิดกฏหมายแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หรือเปล่าครับ อีกข้อหนึ่งบริษัท จะบังครับให้เซ็นต์สัญญาใหม่ เนื้อหาจะกล่าวถึงห้ามพนักงานที่ลาออกไปแล้วทำงานบริษัท คู่แข่ง หรือนำข้อมูลของบริษัทไปใช้กับบริษัท คู่แข่งครับตลอดระยะเวลา 2 ปั หากไปทำงานกับบริษัท คู่แข่งจะฟ้อง จำนวนเงิน 1 ล้านบาท  จึงถามว่า ไม่เซ็นต์ได้หรือเปล่าครับ เพราะคิดว่าสัญญาหลักที่เข้าทำงานครั้งแรกก็มีอยู่แล้วใช่เปล่าครับ ถ้าไม่เซ็นต์ บริษัท จะเอาผิดได้ไหม บริษัทมีสิทธิเลิกจ้างพนักงานได้เปล่าครับ