มีกรณีของพนักงานคนหนึ่งปฎิบัติงานมาตั้งแต่ปีพ.ศ.2546 จนกระทั่งเมื่อปีพศ.2550 แพทย์ตรวจพบว่าป่วยเป็นโรคไตวายเรื้อรังระยะสุดท้ายและต้องได้รับการบำบัดทดแทนไตด้วยการฟอกเลือดด้วยเครื่องไตเทียมตลอดชีวิต สัปดาห์ละ 3 ครั้ง จนกว่าจะได้รับการปลูกถ่ายไต และต้องมีผลกระทบต่องาน การลาป่วยที่เกิดขึ้น 3 ครั้งต่อสัปดาห์ซึ่งทำให้การลางานเกิน 30 วันต่อปี

กรณีนี้นายจ้างควรบริหารงานบุคคลของพนักงานที่ป่วยเป็นโรคเรื้อรังอย่างไร เพื่อให้เกิดความยุติธรรมสำหรับลูกจ้างและนายจ้างที่สุดโดยไม่ให้ขัดต่อกฎหมาย.................................รบกวนขอคำแนะนำด้วยครับ