การลางานเพื่อฟอกเลือดด้วยเครื่องไตเทียมของพนักงาน


มีกรณีของพนักงานคนหนึ่งปฎิบัติงานมาตั้งแต่ปีพ.ศ.2546 จนกระทั่งเมื่อปีพศ.2550 แพทย์ตรวจพบว่าป่วยเป็นโรคไตวายเรื้อรังระยะสุดท้ายและต้องได้รับการบำบัดทดแทนไตด้วยการฟอกเลือดด้วยเครื่องไตเทียมตลอดชีวิต สัปดาห์ละ 3 ครั้ง จนกว่าจะได้รับการปลูกถ่ายไต และต้องมีผลกระทบต่องาน การลาป่วยที่เกิดขึ้น 3 ครั้งต่อสัปดาห์ซึ่งทำให้การลางานเกิน 30 วันต่อปี

กรณีนี้นายจ้างควรบริหารงานบุคคลของพนักงานที่ป่วยเป็นโรคเรื้อรังอย่างไร เพื่อให้เกิดความยุติธรรมสำหรับลูกจ้างและนายจ้างที่สุดโดยไม่ให้ขัดต่อกฎหมาย.................................รบกวนขอคำแนะนำด้วยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ นพกร (runk882-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2013-04-09 17:24:55


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3309417)

 ทางเลือก

1. ยังให้พนักงานทำงานอยู่แต่ไม่จ่ายเงินในวันลาป่วยที่เกิน 30 วันให้ แต่พนักงานสามารถใช้ประกันสังคมเรื่องฟอกไตได้

2. ให้ early retire โดยจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมายแต่หลังจากที่พูดคุยกับพนักงานให้เข้าใจ

3. เลิกจ้างโดยจ่ายเงินตามกฎหมายให้ โดยอ้างเรื่อง หมดสมรรถภาพในการทำงาน

นายจ้างควรแนะนำหากให้ออกก็จะไปเข้าประกันสังคม เป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39 ก็ยังได้รับสิทธิการรักษาพย่บาลด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-04-10 14:10:22



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.