พนักงานขาดงาน3 วันหลังสงกรานต์


  มีพนักงานคนหนึ่งเขียนใบลาออก วันที่ 22 เม.ย. บริษัท หยุดยาวสงกรานต์ เปิดงาน วันที่ 18 เม.ย. ทราบมาว่า พนักงานท่านนื้จะลักไก่ โดยไม่มาทำงาน ตั้งแต่วันที่ 18 และให้ขาดงาน 3 วัน จนมีผลวันที่ 22 (เนื่องจาก 21 เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์) โดยหลอกให้บริษัทจ่ายเงินเดือนในช่วงหยุดสงกรานต์ไปด้วย คำถาม
1.บริษัท ไม่จ่ายเงินตั้งแต่วันที่หยุดสงกรานต์วันแรก คือวันที่ 12 ได้เลยหรือไม่
2.การเลิกจ้างมีผลตั้งแต่วันที่เท่าใด ใช่ 12 ได้หรือไม่

3.จะทำหนังสือเลิกจ้างโดยมีผลวันที่ 22 ครบ 3 วัน แต่ ไม่จ่ายค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 12 เนื่องจากเหตุผลขาดงาน no work no pay ได้หรือไม่
ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ โจซัง :: วันที่ลงประกาศ 2013-04-15 16:25:10


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3309526)

วันนี้ เพิ่งวันที่ 16 เมษายน ครับ ยังไม่เกิดเหตุเลยดังนั้นที่คาดไว้อาจจะไม่เกิดก็ได้ แต่หากเป็นเช่นนั้น

1. ไม่ได้ครับ เพราะในวันสงกรานต์พนักงานยังคงสภาพพนักงานอยู่ เมื่อเขาเขียนใบลาออกมาควบหัวท้ายวันสงกรายต์ ท่านสามารถเรียกพนักงานมาคุยและให้แก้ใบลาได้ แต่จะเลิกจ้างวันที่ 12 เลยไม่ได้ เพราะนักงานยังไม่มีความผิด

2. ไม่ได้ครับ เพราะพนักงานยังไม่มีความผิดอะไร เลิกจ้างโดยไม่มีความผิดอาจจะกลายเป็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จะกลายเป็นว่าเสียน้อยเสียยาก

3. ไม่ได้อีกเหมือนกันครับ การเลิกจ้างจะมีผลเมื่อพนักงานผู้นั้นทำความผิดและ แต่ ณ ขณะที่เหตุการณ์เกิดพนักงานยังไม่ทำความผิด ประกอบกับวันหยุดนั้นเป็นวันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามกฎหมาย

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-04-16 09:18:15



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.