หน่วยงานรัฐวิสาหกิจสามารถเลิกจ้างพนักงานทดลองงานที่ลาไปคลอดบุตรได้ หรือไม่


เรื่องมีอยู่ว่าภรรยาผมสอบได้ในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ ดำเนินการผ่านตามขั้น

ตอนจนประกาศรับเข้าทำงานแล้ว โดยในระยะเวลาของขั้นตอนที่ผ่านมาก็ตั้ง

ครรภ์อยู่ก่อนแล้ว พอมาถึงวันที่มารายงานตัวก็ให้ลงนามในสัญญาตามปกติ มีระ

ยเวลาทดลองงาน 4 เดือน โดยให้มาทำงานในเวลาที่กำหนด ภรรยาผมเลยแจ้งว่า

ในช่วงเวลาดังกล่าวสามารถมาทดลองงานได้ 2 เดือน เพราะเหตุที่จะต้องไปลา

คลอดบุตร ดังนั้นจึงเสนอไปว่าจะขอมาทำงานหลังจากคลอดบุตรแล้ว ค่อยมา

เริ่มการทดลองงานจะดีกว่า เพราะจะทำให้ทางรัฐวิสาหกิจไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ

กับภรรยาผม ดังนั้นแล้ว HR จึงขอไปทำการปรึกษากับหน่วยงานต้นสังกัดของ

ภรรยาผม โดยให้ภรรยาผมกับบ้านไปก่อนแล้วได้ความอย่างไรจะโทรไปแจ้งให้

ทราบ

ในวันต่อมาทาง HR ได้โทรมาแจ้งให้ภรรยาผมว่าให้ไปเขียนสละสิทธิ์ในการ

เข้าทำงาน เพราะถึงจะมาทำงาน ก็จะทำได้ 2 เดือนเท่านั้น อย่างไรเสียเขาก็จะ

ให้ไม่ผ่านทดลองงาน ด้วยเหตุผลว่า ภรรยาผมมาทดลองงานไม่ครบ 4 เดือน

ผมอยากจะสอบถามว่าทางรัฐวิสาหกิจสามารถดำเนินการได้ตามที่แจ้งกับภรรยา

ผมหรือไม่ แล้วมีกฎหมายใดคุ้มครองภรรยาผมบ้างครับ

ที่จริงผมได้ศึกษาในข้อกฎหมายของ กฎหมายแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ มาอยู่

บาง ในเรื่องมาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างงานในรัฐวิสาหกิจ หมวด 3 การ

ใช้แรงงานหญิง ผมอ่านดูแล้วยังไม่เข้าใจเพราะในเนื้อหาพูดถึงแต่การตั้งครรภ์

งั้นในช่วงทดลองงานสามารถลาคลอดได้หรือไม่อย่างไรครับ

ขอบคุณครับ

นพ



ผู้ตั้งกระทู้ นพ :: วันที่ลงประกาศ 2013-04-30 23:39:38


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.