ในกรณีที่นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายอันเกิดจากการผิดสัญญา นายจ้สงก็ต้องพิสูจน์ว่า เงินที่ลงทุนกับลูกจ้างไปนั้นเป็นจำนวนเงินเท่าไร มีค่าอะไรบ้าง หากเป็นธรรมและสมเหตุผล คุณมีหน้าที่ต้องจ่ายก็ต้องจ่าย หากไม่มีจ่าย ก็สามารถเจรจาผ่อนส่งกับนายจ้างได้ ค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ ก็เป็นค่าเดินทาง ค่ากินอยู่ ค่าที่พักทำนองนั้น หากมีค่าฝึกอบรมด้วยก็สามารถรวมเข้าไปได้ ของคุณนายจ้าง ไม่ปรับจำนวน 2 เท่า ก็นับว่าดีแล้วครับ ลองประนอมกับนายจ้างดูว่าจะชำระอย่างไร เพราะมีสัญญาอยู่ 

 ขอบคุณครับ

เพื่อนผมแนะนำว่า อย่าลาออก ให้ทางบริษัทไล่ออก จะได้ไม่เสียเงิน 

โดยการหยุดงานโดยไม่บอกกล่าว หรือหยุดงานเกิน3วัน หลายๆครั้ง หรือไม่ก็ให้ทำงานบกพร่องต่อหน้าที่ ให้บริษัทไล่ออก ก็ไม่ต้องเสียเงินค่าปรับ เพราะในสัญญาระบุว่าต้องจ่ายเมื่อลาออก 

เป็นวิธีที่สามารถทำได้หรอครับ

มันเป็นการผิดสัญญาใช่มั้ยครับที่อยู่ๆ ต้องทำงานแล้วไม่ไปทำ

 ผมว่าไม่น่าจะดีครับ เพราะการที่ถูกนายจ้างเลิกจ้าง ก็จะเป็นประวัติที่ไม่ดี หากไปทำงานแล้ว refer ถึงนายจ้างเดิม ก็อาจมีปัญหาได้ และก็ในประวัติของประกันสังคมก็จะระบุว่าถูกเลิกจ้าง หากจะทำอย่างว่าต้องดูสัญญาให้ดีครับ เพราะเดี๋ยวนี้นายจ้างฉลาดมากขึ้น และใช้คำว่าหากพ้นสภาพไปไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม ก็ต้องจ่ายเงินค่าเสียกหายอยู่ดีครับ 

ไม่แนะนำให้ทำครับ 

 ระบุแค่ว่าถ้าลาออกหน่ะครับ

แต่ผมคิดว่าถ้าทำอย่างนั้น ทางบริษัทจะฟ้องร้องอะไรได้บ้างมั้ยครับ 

 บริษัทมีสิทธืฟ้องครับ แต่ตะทำหรือไม่ก็อีกเรื่องหนึ่ง ผมเรียนว่าคงต้องคุยกันและตกลงกันที่จะผ่อนชำระ เพราะนายจ้างลงทุนไปก็ต้องได้รับผลตอบแทนครับ ทำไม คุณไม่ทำงานให้ครบตามสัญญา จะดีกว่ามั้งครับ

 ทำไม่ได้ครับ พอดีพึ่งทราบว่าจะมีลูก แล้วที่ทำงานอยู่คนล่ะจังหวัดกัน