|
ปฏิเสธลายเซ็นต์ | |
ลูกจ้างได้เซ็นต์ลายเซ็นต์ในหนังสือเตือน หลังจากนั้นเขาก็เปลี่ยนลายเซ็นต์แบบใหม่ เมื่อบริษัทเลิกจ้างว่าลูกจ้างกระทำผิดซ้ำคำเตือน พอไปศาลลูกจ้างได้ปฏิเสธไปว่าหนังสือเตือนนั้นไม่ใช่ลายเซ็นต์ของลูกจ้าง อยากทราบว่า ข้อต่อสู้แบบนี้ลูกจ้างสามารถสู้คดีได้ไหมครับ นายจ้างต้องทำอย่างไร ถ้าพิสูจน์ใครจะเป็นผู้พิสูจน์ ครับ บุคคลใหม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2013-09-09 20:21:06 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3313323) | |
ลูกจ้างก็สามารถนำมาใช้เปHนข้อสู้ได้ เมื่อลูกจ้าง กล่าวอ้างว่าไม่ใช่ลายมือชื่อของเขา ก็มีหน้าที่พิสูจน์ให้เห็นจริงตามคำอ้าง....ฝ่ายนายจ้าง ก็ควรหาลายมือเดิมของลูกจ้างมาเปรียบ ถ้าเขาพูดไม่จริง สุดท้ายก็ต้องจนด้วยหลักฐาน ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2013-09-10 10:35:20 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3313326) | |
การเตือนเป็นหนังสือควรที่จะหาพยานมาลงนามรับรองด้วย จะรัดกุมยิ่งขึ้น ลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้ แต่การไม่ลงนามในคำเตือนไม่ใช่สาระสำคัญ สาระสำคัญคือมีการเตือนเป็นหนังสือจากนายจ้างถึงลูกจ้างจริงหรือไม่ ลูกจ้างรับทราบแล้ว จริงหรือไม่ หากลูกจ้างทราบว่ามีการเตือนเป็นหนังสือ แต่ไม่ยอมลงนาม ก็สามารถทำได้คืออ่านให้ฟังแล้วคนอ่านลงนามพร้องพยาน ปิดประกาศที่บอร์ดประกาศ ส่งจดหมาลลงทะเบียบตอบรับไปที่ภูมิลำเนาของลูกจ้าง และได้มีการรับหนังสือนั้น ทั้งหมดมี่ ถือว่าลูกจ้างรับทราบแล้ว ข้อโต้แย้งคือ ไม่ได้ทำความผิดตามที่นายจ้างกล่าวหาเท่านั้น ก็ต้องไปพิสูจน์กัน ฝ่ายนายจ้างสามารถหาพยานมายืนยันได้ว่าได้อ่านให้ฟังแล้วและได้ลงนามรับทราบจริงก็ใช้ได้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-09-10 13:00:26 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321669 |