ข้อดี 1. บริษัทจ่ายเงินชดเชยการเกษียณอายุช้าลงไปอีก 5 ปี เนื่องจากค่าชดเชยคิดตามอายุงานหากเกิน 10 ปี ก็จ่ายเพียง 300 วันเท่านั้น

        2. หากพนักงานเสียชีวืตก่อนก็ไม่ต้องจ่ายเงินให้พนักงาน เพราะคนที่อายุมากแล้ว โอกาสที่จะเสียชีวิต เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานมีสูง

        3. พนักงานสามารถทำงานต่อไปได้มีเงินเดือนประจำกินไปจนกว่าอายุครบ 60 ปี ได้มีงานทำได้พบเพื่อนฝูง ไม่เหงาอยู่กับบ้านซึ่งโอกาสที่จะเฉาตายมีสูง พนักงานยังคงได้รับสวัสดิการของนายจ้างและได้รับสวัสดิการเรื่องของประกันสุงคมได้อยู่ และประกันสังคมเรื่องชราภาพต้องจ่ายเงินสมทบมาไม่น้อยกว่า 180 เดือนหรือ 15 ปี 

        4. ได้อาศัยประสพการณ์ความรู้ที่สั่งสมมาในการทำงานให้นายจ้าง

ข้อเสีย 1. การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า ตามมาตรา 20 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หากจะเปลี่ยนแปลงทั้งหมด นายจ้างต้องยื่นข้อเรียนร้องกับลูกจ้างเพื่อขอเปลี่ยนแปลง ซึ่งยุ่งยากพอสมควร หากนายจ้างไม่มีสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ ก็อาจจะเป็นการทำให้เกิดการรวมตัวได่ 

           2. พนักงานที่อายุมากแล้วย่อมทำงานได้ไม่เหมือนกับพนักงานอายุน้อยๆ และเงินเดือนก็มากกว่า อาจทำให้นายจ้างเสียเงินมากกว่าผลงานที่ออกมา

           3. การต่อเกษียณอายุเป็นการปิกั้นการเติบโตของพนักงานที่เหลืออยู่ เมื่อมีการเกษียณอายุ พนักงานก็จะได้รับเลือนตำแหน่งขึ้นมา เป็นการเติบโตไปพร้อมองค์กร แต่หากพวกเขาเห็นว่าไม่มีความก้าวหน้า ก็อาจออกไปหาความก้าวหน้าที่อื่น ซึ่งนายจ้างก็อาจเสียบุคคลากรที่ทรงคุณค่าออกไป