ผมลาออกวันที่ 18 กรกฏาคม วันหยุดคงเหลือ 14 วัน

ดูตามปฏิทิน 

จ     อ       พ      พฤ    ศ      ส      อ

21   22    23    24    25   26    27

28   29    30    31    1/8   2/8   3/8      

4/8  5/8   6/8   7/8

วัน workday 14 วัน ควรจะได้เงินเดือนถึงวันที่ 7 สิงหาคม

เงินเดือนที่ได้ควรเป็น เงินเดือนเดือน 7 เต็มเดือน + เงินเดือนเดือน 8 อีก 7 วัน

แต่นายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงิน โดยนายจ้างใช้วิธีคิดแบบเหมารวม

โดยบริษัทคิดให้ผมเป็น 18/30 * เงินเดือน + 14/30 * เงินเดือน

อยากสอบถามว่าการคำนวณของนายจ้างแบบนี้ สามารถเรียกร้องสิทธิ์อะไรได้หรือไม่ครับ