1. ลักษณะสัญญาจ้างเป็นรายเดือน เดือนละ 12000 บาท

2. บริษัทตัดรอบเงินเดือนวันที่ 20 ของทุกเดือน

พนักงานเข้ามาทำงานใหม่ โดยเริ่มทำงานวันแรกวันที่ 1 โดยทำงานจริง 15 วัน เพราะอีก 5 วันเป็นวันหยุดของบริษัท (เสาร์-อาทิตย์) บริษัทคิดเงินให้พนักงาน 6000 บาท โดยคิดดังนี้ 

- 12000 / 30 = 400 บาท/วัน

- 400 x 15 = 6000 บาท

และให้เหตุผลว่าถ้าเริ่มงานไม่ตรงรอบการตัดเงินเดือน (วันที่ 21) ทางบริษัทจะคิดเงินเป็นรายวันโดยหาร 30 และจะจ่ายตามที่ทำงานจริง ทั้งนี้เป็นนโยบายของบริษัท แต่ยังไม่กำหนดในสัญญาจ้าง

คำถาม

1. คิดแบบนี้ถูกต้องไหมครับ

2. บริษัทสามารถใช้วิธีคิดแบบนี้ได้ไหมครับ

3. มีหลักฐานหรือข้อกฏหมายมาตราไหนที่แสดงให้เห็นว่าบริษัทใช้วิธีคิดแบบนี้ ถูกหรือผิด ไหมครับ

ส่วนตัวผมเองแค่อยากจะทราบวิธีการที่ถูกต้อง เพื่อเสนอกับทางบริษัท หรือ ตอบคำถามลูกน้องผมเพื่อให้เข้าใจตรงกันครับ

ขอบคุณครับ