คำถามเป็นปัญหาข้อกฎหมายที่น่าสนใจ

การจัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะกำหนดวันให้หยุดวันใดก็ได้

 ปัญหามีอยู่ว่า การกำหนดให้หยุดพักผ่อนประจำปีทุกวัน แต่ให้หยุดเพียงวันละประมาณ 1 ชั่วโมง (8.00-9.00 น.) ถือเป็นการจัดให้หยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายหรือไม่ ?

เรื่องนี้ ควรติดตามแนวคำวินิจฉัยของศาลฎีกาต่อไป

ดิฉันจะทราบคำวินิจฉัยของศาลได้อย่างไร