ขอเหตุผลว่าทำไมจึงต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 55 วันค่ะ เพราะเท่าที่อ่านจากแหล่งต่างๆ พอจะสรุปได้ว่าจะจ่ายก็ต่อเมื่อต้องการให้พนักงานออกจากงานทันทีไม่ใช่หรือคะ แต่ที่ยังสับสนอยู่ก็คือเราแจ้งพนักงานล่าช้ากว่ารอบการจ่ายค่าจ้างไป 5 วันจะคิดการจ่ายค่าสินจ้างยังไงคะหรือว่าไม่ต้องจ่าย ช่วยอธิบายอีกทีให้เข้าใจกว่านี้ได้ไหมคะ

สรุปแล้วทางบริษัทต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง (ที่กล่าวมาใช่หรือไม่)

1. ค่าจ้างเดือนสุดท้ายที่ให้พนักงานทำงาน (ม.ค.51)

2. เงินชดเชยการเลิกจ้าง 30 วัน

3. ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่าไหร่แน่คะ ไม่แน่ใจ

กรุณาช่วยตอบด้วยนะคะ