ย้ายหน้าที่งานได้หรือไม่


1. หากบริษัทฯต้องการย้ายหน้าที่งานของหัวหน้าแผนกบุคคลไปทำด้านอื่นเช่น แผนกซ่อมบำรุง หรือฝ่ายผลิตโดย

 - .ไม่ลดตำแหน่งและเงินเดือน >>>> สามารถทำได้หรือไม่  พนักงานปฏิเสธได้หรือไม่

 - ลดตำแหน่งและเงินเดือน>>>>>>>สามารถทำได้หรือไม่  พนักงานปฏิเสธได้หรือไม่ 

สามารถทำได้หรือไม่

หมายเหตุ  สัญญาจ้างงานมีข้อความระบุ " สามารถโยกย้ายไปทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสมได้ "

2. หากเกิดการฟ้องร้องเรื่องแรงงานจาก ข้อ1. คำว่า สามารถเรียกร้องค่าเสียหาย จากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ได้แก่อะไรบ้าง  เรียกได้หรือไม่ เช่นค่าประกันชีวิต  ค่าบ้าน  ค่ารถ ค่าเลี้ยงดูบุตร เป็นต้น



ผู้ตั้งกระทู้ เจได :: วันที่ลงประกาศ 2013-03-01 12:51:01


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3307923)

 1. หากการย้ายนั้นเป็นไปด้วยความสุจริต ย้ายตามฤดูกาล หรือย้ายเพราะเห็นว่าเหมาะสมไม่ใช่การกลั่นแกล้ง นายจ้างก็สามารถทำได้ แต่หากย้ายไปแล้วประเมินผลว่าไม่สามารถปฏิบัติงานได้แล้เลิกจ้าง เพราะสาเหตุนี้ก็จะกลายเป็นการกลั่นแกล้งไป เอา HR ไปทำงานซ่อมบำรุง โดยที่ไม่รู้งานด้านช่างเลยก็อาจนับว่าเป็นการโยกย้ายโดยไม่เป็นธรรมได้ พนักงานหากไม่เห็นด้วยก็ทำหนังสือร้องทุกข์ไปตามระเบียบแต่ก็ต้องไปปฏิบัติหน้าที่ที่หน่วยงานใหม่ เพราะนายจ้างอาจถือว่า ละทิ้งหน้าที่ได้

2. หากมีการเลิกจ้างลูกจ้างในเรื่องนี้ต้องดูเหตุผลในการเลิกจ้าง หากไม่มีเหตุหรือเหตุไม่สมควรก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม สามารถฟ้องศาลขอให้ศาลพิจารณาให้ได้ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คุณสามารถกำหนดเองได้ว่าจะเรียกเท่าไร แต่ศาลจะเป็นผู้พิจารณาว่าค่าเสียหายควรเป็นเท่าไร โดยดูจากอายุงาน แล้วกำหนดเงินออกมาให้ก้อนหนึ่ง เคยมีผู้ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เงินเดือน 15000 เรียกมา 3000000 อายุงาน 10 ปี ศาลพิจารณาให้เพียง 200000 เท่านั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-03-01 21:14:52


ความคิดเห็นที่ 2 (3307950)

 สามารถโยกย้ายงานไปตำแหน่งที่เหมาะสมได้. ก็ตำแหน่งหัวหน้าแผนกบุคคล ย้ายไปแผนกซ่อมบำรุงหรือฝ่ายผลิต ดูเผินๆ. ไม่น่าจะเหมาะและผลเสียอาจจะตกกับนายจ้างเอง เพราะจัดคนไม่เหมาะกับงาน. 

ส่วนเรื่องลดตำแหน่งลดเงินเดือน. ทำไม่ได้อยู่แล้ว นายจ้างลดเงินเดือน เท่ากับนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ครบ

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2013-03-02 18:02:02



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.