กรณี บริษัท ขาดทุน ต้องการปลดพนักงานออกหมด แต่ไม่ได้ปิดกิจการ


แต่เปลี่ยนไปใช้ sub contractor แทน

บริษัท ยินดีจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมาย แต่ต้องการป้องกันมิให้มีข้อพิพาทแรงงานภายหลัง

กรณีนี้ บริษัท ควรจะดำเนินการ วางแผนตั้งแต่แรก คือ การแจ้งพนักงาน อย่างไร

และควรทำหนังสือเลิกจ้าง หรือ ขอให้พนักงานเซ็นหนังสือลาออก



ผู้ตั้งกระทู้ PM :: วันที่ลงประกาศ 2013-03-01 13:55:24


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3307924)

การเอา subcontractor มาแทนพนักงานไม่ใช่ว่าจะตุ้มค่ากับการลงทุน ต้องคิดให้ดี เพราะท่านจะเสียพนักงานที่มีฝีมือไปต้องมาทำการฝึกฝนคนใหม่ ค่าแรงอยู่ที่ 300 บาท ซึ่งปัจจุบันนี้ ยังขาดแคลนกันมากพอสมควร ค่าใช่จ่ายคุ้มกันไหม ของที่ผลิตออกมาจะมีคุณภาพเหมือนเดิมไหม หากท่านคิดว่าคุ้มก็ควรจทำการ

1. เปิด early retired ให้พนักงานสมัครใจเข้าโครงการ 

2. หากคนยังไม่หมดก็ต้องเรียกพนักงานประชุมพูดคุยกัน เรื่องสถานะการณ์ของบริษัท และให้พนักงานสมัครใจลาออกโดยจ่ายค่าชดเชย 

3. หากยังไม่มีใครสนใจก็ต้องถึงการเลิกจ้าง แต่ก็ต้องระวังเพราะหากอ้างการขาดทุนต้องขาดทุนจริงและนายจ้างไม่สมารถเปิดกิจการต่อไปได้ จึงสามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้  ซึ่งน่าจะมีปัญหาเพราะไม่ได้ downsizing แต่เอาคนอื่นมาทำแทน ไม่น่าจะเป็นการขาดทุนจริง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-03-01 21:26:14


ความคิดเห็นที่ 2 (3307949)

 เหมือนเปลี่ยนสภาพการจ้างนะ.  จ่ายเงินค่าชดเชยให้แล้วใหพนักงานที่สมัครใจทำงานกับบริษัทต่อไปนั้นรวมกลุ่มกันรับเป็นsub ทำงานต่อ. แต่ทั้งนี้กลุ่มพนักงานต้างสามารถจัดการวางระบบจัดการคนได้ด้วยนะ. ฝ่ายบุคคลต้องช่วยเขาคิด

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2013-03-02 17:50:59



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.