HR. เป็นซะเอง


 ผจก.ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

1. ปล่อยเงินกู้นอกระบบ โดยหักจากเงินเดือน พนง.

   แต่สัญญาเงินกู้มีการให้ลงลายเซ็นยินยอมจากผู้กู้  ได้หรือไม่ ?

2. นอกจากปล่อยเงินกู้ ยังมีกิจการส่วนตัว อีก คอนโดห้องเช่า , รับงานนายหน้าทุกชนิด

     หัวหน้าข่ายจำหน่ายสินค้าขายตรง ฯลฯ

   2.1 มีการพ่วงงานส่วนตัว ไปกับงานบริษัท 

   2.2 ใช้เวลางาน อุปกรณ์สำนักงาน รถขนส่ง และแรงงานพนง.บริษัท เพื่อทำงานส่วนตัว

  3. ทั้งฝ่ายขนส่ง , รปภ. , หรือ พนง.(ลูกค้าเงินกู้) ล้วนอยู่้ใต้สายงาน

     จึงจำยอมต้องทำตามคำสั่ง ร่วมปกปิด หรือบิดเบือนข้อมูลต่อนายจ้าง

          3.1 ในกรณีเรื่องแดงขึ้นมา ผู้ที่มีส่วนรู้เห็นและปกปิด ถือเป็นการร่วมกระทำผิดหรือไม่ ?

        



ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายตรวจสอบ :: วันที่ลงประกาศ 2013-03-07 09:42:42


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3308125)

1. การให้กู้เงินนอกระบบ หากดอกเบี้ยเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ก็ถือว่าผิด เพราะเป็นการกระทำผิดอาญาภายในบริษัท และการหักเงินเดดือนพนักงาน โดยตรงไม่สามารถทำได้ เพราะหากนายจ้างต้องการหักเงินเดือนต้องได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากลูกจ้างก่อน และนายจ้างเป็นผู้หักไม่ใช่บุคคลเป็นผู้หัก ถือได้ว่า จงใจฝ่าฝืนพรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 76 การกระทำดังกล่าว ไม่สมควรเป็นผจก บุคคล ที่ต้องรักษากฎระเบียบ แต่กลับฝ่าฝืน จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

2. การมีกิจการอื่นที่ไม่เกี่ยวกับการดำเนินงานของนายจ้าง ก็สามารถทำได้ แต่หากใช้เวลาของนายจ้างไปทำธุรกิจส่วนตัว เบียดบังเวลา ทรัพยากรของนายจ้าง ถือว่าทุจริตค่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย แต่หากทำส่วนตัววันหยุด และไม่ใช้ทรัพยากรของนายจ้าง ก็สามารถทำได้ 

3. ย้ายออกจากตำแห่งผู้จัดการฝ่ายบุคคล และหาคนใหม่มาแทน ทำการสอบสวนเรื่องนี้ คิดว่าต้องมีคนกล้าที่จะพูดครับ การจะเอาผิดกับคนที่ไม่กล้าพูด ไม่ค่อยเห็นด้วย เพราะคนเรากลัวที่จะมีปัญหากับนาย หากไม่มีนายคนนัน้อยู่น่าจะพูดจ้อเลย

ไม่น่าเอาไว้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-03-07 21:55:26



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.