วันนี้ เพิ่งวันที่ 16 เมษายน ครับ ยังไม่เกิดเหตุเลยดังนั้นที่คาดไว้อาจจะไม่เกิดก็ได้ แต่หากเป็นเช่นนั้น

1. ไม่ได้ครับ เพราะในวันสงกรานต์พนักงานยังคงสภาพพนักงานอยู่ เมื่อเขาเขียนใบลาออกมาควบหัวท้ายวันสงกรายต์ ท่านสามารถเรียกพนักงานมาคุยและให้แก้ใบลาได้ แต่จะเลิกจ้างวันที่ 12 เลยไม่ได้ เพราะนักงานยังไม่มีความผิด

2. ไม่ได้ครับ เพราะพนักงานยังไม่มีความผิดอะไร เลิกจ้างโดยไม่มีความผิดอาจจะกลายเป็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จะกลายเป็นว่าเสียน้อยเสียยาก

3. ไม่ได้อีกเหมือนกันครับ การเลิกจ้างจะมีผลเมื่อพนักงานผู้นั้นทำความผิดและ แต่ ณ ขณะที่เหตุการณ์เกิดพนักงานยังไม่ทำความผิด ประกอบกับวันหยุดนั้นเป็นวันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามกฎหมาย