กฎหมายแรงงาน วันหยุด ค่าล่วงเว...

กฎหมายแรงงาน วันหยุด ค่าล่วงเวลา
1.บริบัทได้กำหนดวันหยุดของพนังงาน ห้ามหยุดติดต่อกันเกิน3วัน แล้วถ้าเราใช้วันลาักร้อนต่อจากวันหยุดได้หรือไม่ครับ 2.ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าถ้าหยุดเกิน3วันในวันที่4จะถือว่าเป็นวันลากิจ แต่เราสามารถใช้วันพักร้อนแทนได้หรือเปล่า และเราสามารถใช้วันลาพักร้อนติดต่อกันเกิน3วันได้ได้หรือเปล่าครับ 3.การขาดงานบริบัทจะหักเงินเป็น2เท่าของค่าจ้าง เช่น ค่าแรง 300/วัน หักเป้น600/วัน แต่ผมเข้าไม่ในเว็บของกรมคุ้มครองแรงงานในกระทู้หนึ่ง บอกว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างตามที่กำหนด ใช่หรือไม่ครับ ถ้าใช่เป้นมาตราที่เท่าไรครับ ช่วยตอบด้วยนะครับ ขอ 4.การหยุดงานติดต่อกันใน 1เดือน ถ้าวันที่28-30 มิย.เราหยุด ของตารางเวรในเดือนนี้ และหยุดต่อในวันที่1 กค.ของเดือนถัดไป ซึ้งเป็นตารางเวรเดือนใหม่ ตัวอย่างนี้ เข้าข่ายหยุดติดต่อกันเกิน3วันหรือเปล่าครับ 5.เงินค่าแรงได้วันละ300/วัน(ชม.ละ37.5) แต่ค่าล่วงเวลาได้264/วัน(ชม.ละ33) ตามที่กฎหมายกำหนดนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ชม.ละเท่าไรครับ นายจ้างทำผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าครับขอบพระคุณล่วงน่าครับ
ผู้ตั้งกระทู้ พี :: วันที่ลงประกาศ 2013-06-17 12:45:04

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3311562)
1.บริบัทได้กำหนดวันหยุดของพนังงาน ห้ามหยุดติดต่อกันเกิน3วัน แล้วถ้าเราใช้วันลาักร้อนต่อจากวันหยุดได้หรือไม่ครับ ตอบ...โดยหลักแล้ว สามารถทำได้ แต่...ควรเจรจากับนายจ้างให้ลงตัวก่อน เพราะเขาทำธุรกิจที่ลงทุนมหาศาล ถ้าลูกจ้างหยุดงานเกิน 3 วัน ย่อมทำให้การประกอบการชะงักหรือเสียหายได้ ครับ 2.ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าถ้าหยุดเกิน3วันในวันที่4จะถือว่าเป็นวันลากิจ แต่เราสามารถใช้วันพักร้อนแทนได้หรือเปล่า และเราสามารถใช้วันลาพักร้อนติดต่อกันเกิน3วันได้ได้หรือเปล่าครับ ตอบ..ตาม ข้อ 1 3.การขาดงานบริบัทจะหักเงินเป็น2เท่าของค่าจ้าง เช่น ค่าแรง 300/วัน หักเป้น600/วัน แต่ผมเข้าไม่ในเว็บของกรมคุ้มครองแรงงานในกระทู้หนึ่ง บอกว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างตามที่กำหนด ใช่หรือไม่ครับ ถ้าใช่เป้นมาตราที่เท่าไรครับ ช่วยตอบด้วยนะครับ ขอ ตอบ...ขาดงาน ก็ไม่ได้ค่าจ้าง นายจ้างปรับสองเท่าไม่ได้...ถ้าขาด3 วัน นายจ้างก็ให้อกโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยได้ 4.การหยุดงานติดต่อกันใน 1เดือน ถ้าวันที่28-30 มิย.เราหยุด ของตารางเวรในเดือนนี้ และหยุดต่อในวันที่1 กค.ของเดือนถัดไป ซึ้งเป็นตารางเวรเดือนใหม่ ตัวอย่างนี้ เข้าข่ายหยุดติดต่อกันเกิน3วันหรือเปล่าครับ ตอบ...ถือว่าขาดงาน ติดต่ิอกัน 3 วัน ครับ 5.เงินค่าแรงได้วันละ300/วัน(ชม.ละ37.5) แต่ค่าล่วงเวลาได้264/วัน(ชม.ละ33) ตามที่กฎหมายกำหนดนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ชม.ละเท่าไรครับ นายจ้างทำผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าครับขอบพระคุณล่วงน่าครับ ตอบ..ค่าล่วงเวลา ต้องได้ หนึ่งเท่าครึ่ง คือ 56.25 บาท ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ต้องได้ 3 เท่า ดู พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 61-63.......คำเตือน นายจ้างและลูกจ้าง เสมือนคงในครอบครัวเดียวกัน ควรใช้การเจรจากันเพื่อหาทางออกดีที่สุด ถ้าใช้กฎหมายมาใช้เต็มรูปแบบ ลูกจ้างย่อมเป็นรองเสมอ การที่นายจ้างจะหาลูกจ้างคนใหม่ คงไม่ใช่เรื่องยากเย็นอะไร แต่ลูกจ้าง บางทีเดินหางานจนรองเท้าขาดยังหาไม่ได้ การประนีประนอม คือทางออกที่ดีที่สุด ด้วยความปรารถนาดี ครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2013-06-19 16:32:53

ความคิดเห็นที่ 2 (3311614)

1. การหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธิทางกฎหมายของลูกจ้าง แต่ก็เป็นสิทธิทางกฎหมายของนายจ้างด้วย ว่าจะอนุญาตให้หยุดหรือไม่ก็ได้ ตามมาตรา 30 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 นายจ้างสามารถกำหนดได้ ไม่ผิดกฎหมาย

2. หากนายจ้างกำหนดไว้เช่นนั้น นายจ้างสามารถทำได้ นายจ้างสามารถไม่อนุมัติการลากักร้อน การลากิจ หรือลาอื่นำ ได้ ยกเว้นการลาป่วย การที่นายจ้างตั้งกฎมาแล้วคุณยังหยุดงานไปเช่นนี้ นายจ้างอาจลงโทษทางวินัยกับคุณได้

3. การหักเงินไม่สามารถทำได้ เพราะพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 76 การหักเงินต้องได้รับคำยินยอมจากลูกจ้างก่อน หากขาดงานวันใดก็ไม่จ่ายค่าจ้างในวันนั้น แต่ก็ไม่ตัดสิทธินายจ้างที่จะลงโทษทางวินัยกับคุณในฐานละทิ้งหน้าที่

4. ถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่การงานเกินกว่า 3 วันทำงานติดต่อกัน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้

5. เอาค่าแรงหารด้วย 8 เป็นค่าแรงต่อชั่วโมง หากทำล่วงเวลาคูณ ด้วย 1.5 หากทำงานในวันหยุดคูณด้วย 2 หาก ทำล่วงเวลาในวันหยุดคูณด้วย 3 ตามชม การทำงานจริง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-06-20 20:52:39

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล