|
การคิดวันลาป่วย | |
กรณีที่พนักงานเริ่มงานวันที่ 1 กย. แต่ขอลาออกวันที่ 30 พย. ซึ่งในระหว่างทำงาน 3 เดือน พนักงานคนดังกล่าวได้ขอลากิจ เป็นจำนวน 4 วัน ลาป่วยอีก 12 วัน ซึ่งยังถือว่าไม่พ้นโปร และการลาป่วยในบางวันไม่โทรมาลาหัวหน้างาน อยากถามว่าในกรณีนี้ทางบริษัท จะสามารถหักเงินวันลาป่วยที่เกินจริงได้หรืิอไม่ โดยที่เอาวันลาป่วยมาเฉลี่ยหารต่อเดือนได้ 2.5 วัน เท่ากับทั้งหมดควรลาได้ 7.5 วัน ส่วนที่ลาเกิน 4.5 วันหักเงินได้ไหมคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ สงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2014-11-24 01:33:23 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3739201) | |
ไม่ได้ครับ หากไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่า พนักงานลาป่วยไม่จริง ก็ต้องให้เป็นลงป่วยครับ การลาป่วยไม่สามารถกำหนดว่า แต่ละเดือนให้ลาป่วยได้กี่วัน เพราะไม่สามรถบังคับให้พนักงานไม่ป่วยได้ หากป่วยเท่าไปก็ต้องให้เท่านั้น หากไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-11-24 20:43:59 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321692 |