|
เรื่องบริษัทปิดกิจการ กับการจ่ายชดเชย | |
ขอโทษนะคะ ที่ถามคำถามที่หลายๆคนถาม แต่กรณีของดิฉัน บริษัทแจ้งด้วยวาจาว่าจะทำการปิดกิจการ วันที่ 30 เมษายน นี้ เนื่องจากบริษัทขาดทุน ซึ่งบริษัทได้แจ้งพนักงานเป็นรายบุคคลในวันที่ 17 เมษายน 2552 กรณีเช่นนี้ จะสามารถ ฟ้องร้องบริษัทเรียกค่าชดเชยได้หรือไม่ค่ะ ดิฉันทำงานได้เป็นเวลา 10 เดือนค่ะ (ปลดพนักงานออฟฟิศเท่านั้น ทั้งบริษัท ) ทั้งนี้เจ้าของบริษัทมีบริษัทอื่นๆ ในเครือค่ะ ถ้าเค้าให้เราย้ายโดยเปลี่ยนตำแหน่ง และ ลดเงินเดือน เราสามารถปฏิเสธได้รึป่าวค่ะและถ้าปฏิเสธแล้วเราจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่ รบกวนแค่นี้ค่ะ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ร้อนใจค่ะ :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-17 22:43:16 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2996020) | |
เจอคล้ายกันเลยแต่ของเรานี่พอรู้ว่าพนักงานรู้กฎหมายแรงงาน เค้าต้องจ่ายเงินชดเชย เค้าเลยแจ้งว่าไม่ปิดกิจการแล้ว แต่จ้างธุรการออกไปแล้ว เหลือเราเป็นพนักงานบริษัทคนเดียวแต่วันทำงานกลับไม่ยอมเอาสมุดเซนต์ชื่อเข้าออกทั้งๆที่เป็นระเบียบของบริษัท วันแรกที่ไปบอกว่าปิด ให้มาวันถัดมา พอวันถัดมามาทำงานปกติกลับเก็บสมุดลงเวลา พอทวงถามบอกว่าไม่จำเป็นมั้ง(งงคะงงมาก)เลยไม่รู้ว่ากำลังเจอกับอะไรอยู่เหมือนกัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกสาวท่านเปา วันที่ตอบ 2009-04-17 23:45:30 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2996032) | |
- การบอกกล่าวล่วงหน้า บริษัทต้องบอกล่วงหน้า 1 งวดเงินเดือน แต่ละแห่งไม่เหมือนกัน อาจจะออกเดือนละครั้ง หรือเดือนละสองครั้ง - ทำงานมา 10 เดือน กำลังจะถูกเลิกจ้าง จะต้องได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง เป็นค่าจ้างอัตราสุดท้าย x 30 หรือประมาณ 1 เดือน - นายจ้างให้ย้ายตำแหน่งและลดเงินเดือน ถ้ามีการทำสัญญาจ้างฉบับใหม่ แล้วลูกจ้างปฏิเสธ ก็ต้องถูกเลิกจ้างเหมือนเดิม ได้รับค่าชดเชย แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ต้องดูเงื่อนไขที่มีของสัญญาจ้างฉบับแรกด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-04-18 01:14:30 |
ความคิดเห็นที่ 3 (2996067) | |
ขอบคุณมากนะค่ะ สำหรับคำตอบ แต่ยังสงสัยอยู่อีดค่ะ เค้าบอกปิด 30 เมษายน และถ้าไม่มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร หากวันที่ 1 พฤษภาคม เราไม่มาทำงาน ทางบริษัทจะกลับลำว่าไม่ปิด แล้วหาข้ออ้างไม่จ่ายชดเชยได้ไหมค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ร้อนใจค่ะ วันที่ตอบ 2009-04-18 08:18:34 |
ความคิดเห็นที่ 4 (2996221) | |
www.exitkadee.com | |
ผู้แสดงความคิดเห็น 123 วันที่ตอบ 2009-04-18 16:07:37 |
ความคิดเห็นที่ 5 (2997058) | |
1. หากเลิกจ้างพนักงาน ต้องได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแน่นอนอยู่แล้วครับ ยกเว้นว่าเราจทำงะขอลาออกเอง ( ทำงานตั้งแต่ 6 เดือนแต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชย 30 วัน ถูกต้องแล้วครับ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 118) 2. นายจ้างสั่งโยกย้ายตำแหน่งและลดเงินเดือนได้หรือไม่? ต้องทำความเข้าใจก่อนว่าอำนาจในการโยกย้ายเป็นอำนาจของฝ่ายบริหารที่สามารถทำได้แต่จะต้องไม่กระทบสิทธิของลูกจ้าง ในลักษณะเป็นการกลั่นแกล้งหรือบีบบังคับให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้อย่างนี้ ฝ่ายบริหารทำไม่ได้ และการโยกย้าย ก็จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน หากเราไม่อยากไปก็ปฎิเสได้ครับแต่จะต้องเป็นการลดตำแหน่งและเงินเดือนนะครับเพราะถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ได้ตกลงกันไว้ในทางการจ้าง (เช่น ตกลงให้เราทำงานเป็นฝ่ายบัญชี แล้วบริษัทสั่งเราให้ไปทำงานในฝ่ายผลิตที่ต้องเข้ากะ อย่างนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง กฎหมายห้ามนายจ้างแต่ถ้าเป็นการโยกย้ายหน้าที่การงานที่เป็นคุณต่อลูกจ้างมากกว่า ถือว่าทำได้ครับ) 3. นายจ้างมีหลายบริษัทหรือมีบริษัทในเครือ และมีคำสั่งให้เราไปทำงาน ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างแต่ถือเป็นการ"โยกย้าย" ถ้าหากทำให้สภาพการดำลงชีวิตของเราเปลี่ยนไปจากปรกติหรือไม่เป็นคุณกับเรา ก็เหมือนข้อ 2 (ในกรณีที่เป็นบีษัทในเครือต้องดูว่าใครเป็นเจ้าของบริษัทตัวจริง,ใครคือผู้ถือหุ้น เพราะสาระสำคัญของเจตนารมณ์ของกฎหมายถือตาม "นิติบุคคล" เป็นสำคัญ เช่น บริษัท ก. มีสำนักงานใหญ่ที่กรุงเทพฯและมีสำนักงานสาขาที่ลพบุรี อย่างนี้ถือเป็นนิติบุคลเดียวกัน แต่ถ้าชื่อบริษัทยังไม่เหมือนกันก็ถือว่าไม่ใช่นิติบุคคลเดียวกันครับและต้องรู้ด้วยว่าใครคือผู้มีอำนาจลงนามหรือผู้ถือหุ้นในบริษัทนั้นๆด้วยครับ) 4.หากนายจ้างไม่ให้เราทำงานและ"ไม่จ่ายค่าจ้าง"ถือว่าเป็นการเลิกจ้างแล้วโดยปริยาย ตามคำถามในวันที่ 30 เมษายน นายจ้างปิดกิจการโดยแจ้งด้วยวาจา (นายจ้างแจ้งหรือหัวหน้างานแจ้งจะต้องดูให้ดีว่า หัวหน้านั้นมีอำนาจในการแจ้งเรื่องนี้กับเราหรือเปล่า..เป็นข้อกฎหมาย) หากเราไม่แน่ใจว่าเลิกจ้างจริงหรือไม่ (วันที่ 1 พ.ค. เป็นวันหยุด) วันทำงานปกติต่อไปให้เราลองไปที่โรงงานดูว่าปิดจริงหรือไม่ หากไม่ปิดก็ขอเข้าไปในโรงงาน หากรปภ.ไม่ไห้เข้าก็จะต้องมีหลักฐานเล็กน้อยเช่นให้ใครเป็นพยานว่าเรามีความประสงค์จะมาทำงานแต่ รปภ.ไม่ไห้เข้า เพื่อเป็นหลักฐานในการฟ้องร้องค่าชดเชยและ "ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม"และเป็นการแสดงว่าเราไม่ได้ละทิ้งหน้าที่ที่จะเป็นเหตุให้นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยกับเรา... | |
ผู้แสดงความคิดเห็น indochem.uinon วันที่ตอบ 2009-04-20 19:11:29 |
ความคิดเห็นที่ 6 (2997163) | |
ขอบคุณคะคุ ณindochem.uinon ได้รับความกระจ่างขึ้นมากเลยคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกสาวท่านเปา วันที่ตอบ 2009-04-20 22:14:47 |
ความคิดเห็นที่ 7 (2998028) | |
ขอบคุณค่ะ ปัญหายังไม่ตกเลย ค่ะ นายจ้างจะให้ 1 เดือน ทุกคน พี่ๆ เค้าทำเกิน 1 ปี เค้าก็ให้ 1 เดือน เหมือนกัน แล้วอีกอย่าง ทางบริษัทไม่แจ้งล่วงหน้า ปกติเงินเดือน ออก ทุกสิ้นเดือนค่ะ แต่เค้าแจ้ง 17/04/2552 เลยยังไม่มีข้อสรุปที่ชัดเจน ว่าจะทำการจ่ายอย่างไร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ร้อนใจค่ะ วันที่ตอบ 2009-04-22 15:39:21 |
ความคิดเห็นที่ 8 (3245806) | |
อยากทราบว่า....ถ้าบริษัท เลิกกิจการเพราะมีผลขาดทุน...บริษัทจะต้องจ่ายเงินคืนให้กลับผู้ถือหุ้นหรือป่าวคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานบัญชี วันที่ตอบ 2011-05-23 10:11:43 |
ความคิดเห็นที่ 9 (3250826) | |
แล้วถ้าทำ แค่เดือนกว่าๆ บริษัทประกาศปิดล่ะคะ จะได้เงินชดเชยไหมคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ky วันที่ตอบ 2011-07-14 09:40:06 |
ความคิดเห็นที่ 10 (3303221) | |
ขอสอบถามค่ะ ถ้าบริษัทฯ ปิดทำการเนื่องจากขาดทุน แต่ผู้ถือหุ้นท่านหนึ่งมีบริษัทฯ ส่วนตัวโดยไม่เกี่ยวกับบริษัทฯเก่าเลย แต่อยากได้พนักงานทั้งหมดไปทำงานโดยให้ตำแหน่งเดิม เงินเดือนเดิม อย่างนี้จะทำได้หรือไม่ คำถามคือ 1.สิทธิ์ของพนักงานต่างๆ จะคงอยู่หรือไม่ เช่น ค่าชดเชยการเลิกจ้าง (อายุงาน) ต้องเริ่มนับใหม่หรือไม่ 2.ค่าชดเชยบริษัทฯ เก่า - เขาแจ้งว่าไม่สามารถจ่ายได้ เพราะบริษัทฯ ขาดทุน ไม่มีเงินจ่าย และพนักงานฟ้องร้องไปก็คงไม่ได้อะไร เพราะบริษัทฯ ชำระหุ้นเต็ม กรรมการผู้จัดการ มีหุ้นน้อยสุด และก็ไม่มีอะไรให้ยึดด้วย ทรัพย์สินของบริษัทฯ ก็ไม่มีอะไร เหลือแต่ของใช้ในออฟฟิศ และบริษัทฯ ก็ต้องขาดทอดตลาดให้กับเจ้าหนี้การค้า อย่างนี้จะต้องทำอย่างไรดีค่ะ แต่มีอย่างหนึ่งคือ บริษัทฯ ใหม่ เขาใจดี เขาบอกว่าสงสารจึงจะต่ออายุงานให้ ทุกอย่างจะเหมือนเดิม อย่างนี้ทำได้หรือค่ะ เขาบอกว่า ให้พนักงานทุกคนสบายใจได้ เชื่อใจได้หรือค่ะ และต้องมีเอกสารอะไรให้พวกเราสบายใจด้วยหรือไม่ ช่วยตอบคำถามนี้ทีค่ะ จะขอบคุณอย่างสูง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น โอ๋ วันที่ตอบ 2012-11-16 16:33:58 |
ความคิดเห็นที่ 11 (3312535) | |
ถ้าบริษัทดกิจการแต่พนักงานไม่ได้ทำงานที่บริษัทแต่ให้ทำงานอยู่ที่บ้านต้องได้เงินทดแทนหรือเปล่า | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พัชรี ชานุ วันที่ตอบ 2013-08-09 14:52:18 |
ความคิดเห็นที่ 12 (3314570) | |
เนื่องจากบริษัทปิดกิจการ ตามที่ประชุมกันในส่วนของพนักงานรายเดือนจะทำการโอนย้ายไปที่อืน ไม่มีนโยบายเลิกจ้าง แล้วถ้าหากโอนย้ายไม่ได้ บิษัทต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายให้รึเปล่า | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานบริษัทเอกชน วันที่ตอบ 2013-11-14 13:54:56 |
ความคิดเห็นที่ 13 (3785782) | |
1.ปลดพนักงานออก จะได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างมั้ย 2.และในกรณีที่บริษัทสั่งย้ายไปประจำที่สาขาต่างจังหวัด ถ้าเราไม่ไปทำงานในต่างจังหวัดได้ จะมีผลต่อการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น pj (Nopporn-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2015-03-18 20:06:11 |
ความคิดเห็นที่ 14 (4032102) | |
ร้านเปิดได้2เดือนละครับแล้วปิดตอนเข้าเดือนที่3 ได้เงินชดเชยไหมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Rasps วันที่ตอบ 2016-06-19 16:17:30 |
ความคิดเห็นที่ 15 (4115206) | |
ขอตัวอย่างหนังสือ ปิดกิจการหน่อยสิคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วิลาวัณย์ (wilawun-dot-ppp-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-01-11 15:27:30 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321633 |