ทำผิดซ้ำคำเตือน เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย  ความผิดเล็กน้อยก็จริงเรื่องเล็กน้อยทำไมต้องผิดด้วยควรแก้ไขอย่าให้ผิดอีก เรื่องเล็กน้อยแก้ไขง่ายๆ ควรเป็นคนตรงต่อเวลาทำตัวให้มีคุณค่า ตรงเวลาขยันหมั่นเพียร หาความรู้เพิ่มพูนสติปัญญาอยู่เสมอ การงานจะเจริญก้าวหน้าเอง

ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เลิกจ้างโดยที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ ตาม กฎหมายแรงงาน มาตรา 119 ง) .... การมาทำงานสายแสดงถึง การเป็นคนไม่มีความรับผิดชอบ ขาดระเบียบวินัย ประเทศไทยอาจถือเป็นเรื่องที่ธรรมดา แต่ถ้าเป็นที่ประเทศเยอรมัน การมาสายหรือผิดนัดนับเป็นความผิดร้ายแรง

มีสิทธิได้รับค่าชดเชยครับ

เนื่องจากคุณทำผิดครั้งแรก และเพิ่งได้รับใบเตือนใบเดียวเท่านั้น

การที่จะไล่คุณออกได้ คุณต้องได้รับใบเตือน 3 ใบ ในกรณีเดียวกันภายใน 1 ปีนับจากใบแรก

การมาทำงานสายเนื่องจากป่วยแล้วมีใบรับรองแพทย์ และได้โทรมาลาแล้วตอน 8 โมงครึ่งทางบริษัทจะให้ใบเตือนเนื่องจากโทรมาลาช้ากว่า8โมงเช้าสามารถทำได้หรือครับ     ถ้าไม่ถูกต้องเราสามารถเรียกร้องได้ไหมครับ

ในกรณีที่บริษัทฯมีวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันจันทร์  แต่ทางผู้จัดการสั่งให้พนักงานมาทำงาน บางคนก็บอกว่าถ้าไม่ติดธุระจะมาทำงาน แต่บางคนติดธุระเพราะเป็นวันหยุดของตัวเองก็ไม่ได้มาทำงาน  วันรุ่งขึ้นโดนใบเตือนซึ่งทางผู้จัดการฝ่ายบุคคลเขียนว่า

1.  ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชาโดยชอบด้วยกฎหมาย

2.  ขาดความร่วมมือ

3.  มีผลกระทบให้บริษัทฯได้รับความเสียหาย

และติกตรง ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 1 แต่พอให้พนักงานเซ็นต์ชื่อรับทราบข้อกล่าวหาแล้วก็นำเอกสารมาที่ออฟฟิตเพื่อเสนอให้ผู้บริหารระดับสูงเซ็นต์ต่อไป ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจึงลบจากที่ติกว่า ตักเตือนด้วยวาจาครั้งที่ 1 กลับมาติกว่าตักเตือนด้วยลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 1 มีความผิดใหมคะ เป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลเสียเองแต่เข้าข้างนายจ้างสุด ๆ ไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเลย  ซ้ำเติมพนั้กงานได้อย่างเดียว  แบบนี้ฟ้องร้องได้ใหมคะ หนูก็เป็นพนักงานธุรการฝ่ายบุคคลคนหนึ่งซึ่งก็ไม่รู้กฎหมายมากนัก กลัวจะมีความผิดกับเขาไปด้วยรบกวนตอบความคิดเห็นให้ด้วยนะคะ

มีใครทราบมั้ยครับว่า  คำว่า "มาทำงานสาย" กี่นาทีถึงจะเรียกว่ามาสาย...ครับ...ขอความรู้ด้วยครับ

ถ้าเราทำความผิดครั้งแรกแล้วทางฝ่ายบุคคลออกใบเตือนให้เราเลยไม่เตือนด้วยวาจาก่อนถ้าเราไม่เซ็นต์ชื่อรับรองเป็นไรไหมค่าและมีแนวทางแก้ไขหรือแนะนำอย่างไรช่วยบอกด้วยนะค่ะ

การเซ็นต์ชื่อรับรองแสดงว่าเรายอบรับให้การกระทำความผิดครับ

แต่ถ้าเรายังไม่แน่ใจ..อย่าพึ่งเซ็นต์ และให้ตรวจสอบที่ระเบียบข้อบัวคับในการทำงาน ของบริษัทฯนั้น

เพื่อความชัดเจน ..ทุกครั้งที่ออกหนังสือเตือนไม่ว่าจะมีรูปแบบใด  ฝ่าย HR จะต้องแจ้งผู้ถูกเตือนให้ทราบก่อนเสมอ

และเข้าไปดูในเรื่อง การร้องทุกข์ในระเบีบข้อบังคับในการทำงานประกอบครับ

ผมโดนใบเตื่อน 5 ใบ แล้วhr บอกว่าเลิกจ้าง ผมเลยถาม hr ว่า ทำไม ไม่เลิกจ้างตั้งแต่ 3ใบ ที่แล้ว ปล่อยให้ใบเตือนมาถึง 5 ใบได้ยังไง แล้วhr บอกว่า 3 ใบเตือน แรก นั้นมันไม่เกรียวกัน นั้นก็หมายความว่า ผมโดนเลิกจ้าง เพราะ 2ใบ หลัง แต่ยังไม่ครบ 3ใบ ยังมีต่อ ทางhr บอกว่า ทางบริษิท จะเลิกจ้างคุณ แล้วมีข้อเสนอในว่าผมจะย้อมรับไหม คือ ทางบริษัท ช่วยคุณได้ 50% แล้วให้ผมเขียนใบลาออกเอง โดนที่ไม่มีใบเลิกจ้างให้ ผมทำงานมา 2ปี กว่าแล้ว ช่าชดเชย เลิกจ้างก็ไม่ได้ ค่าเชยแทนการบอกกล่าว ล่วงหน้าก็ไม่มี วันลาพักร้อนก็ไม่เคยมี      ****    ใครที่รู้เรื่องแบบนี้ดี ผมขอความกรุณา ให้คำปรึกษา ความคิดเห็น แนวทางแก้ไขของเรื่องนี้ ด่วนๆ ก็จะเป็นความกรุณาอย่างสูง ผมเดือนร้อนมากๆครับ เงินที่ทำงาน ค้างไว้ ก็ไม่ออกให้ ไม่มีเงินจ่ายค่าห้องด้วยครับ...

 ในกรณีที่ลูกจ้างหยุดงานเนื่องจากลาป่วย การออกใบเตือนถือว่าผิดไหม ค่ะ

อยากทราบหลักการให้ใบเตือนครับถ้าเราทำผิดครั้งแรกควรให้เป็นหนังสือเตือนเลยได้เลยรึป่าวคือผมใช้โทรศัพท์ในเวลางานประมาณ30นาทีแต่กล้องวงจรปิดที่บันทึกภาพนั้นไม่เห่นว่าผมใช้โทรศัพท์แต่หัวหน้าให้ผมเขียนข้อเท็จจริงว่าผมได้ใช้โทรศัพท์จิงและให้ใบเตือนเป็นหนังสือซึ่งตามความเข้าใจของผมคือต้องเป็นการเตือนด้วยวาจาก่อนใช้หรือไม่ครับ

 โดนเตือนด้วยวาจาแต่ให้เราเซนต์รับรู้จะมีผลกระทบอะไรบ้าง

 การเตือนด้วยวาจาหรือเตือนด้วยหนังสือเตือน ไม่ว่า่อย่างไรทาง hr ก็ต้องไปบันทึกว่ามีการเตือนครั้งที่ x ด้วยวาจาหรือหนังสือเตือน ไปแล้วเช่นกัน ดังนั้น พอครั้งที่สองจึงออกหนังสือเตือนเป็นหนังสือเตือน จึงไม่ผิดนะครับ แต่ต้องออกภายในระยะเวลา 1 ปีนับแต่ได้ทำผิดในฐานเดียวกันครั้งแรก 

ส่วนการเซ็นรับทราบหรือไม่รับทราบ ไม่มีผลครับ เพราะทาง hr สามารถบันทึกลงในเอกสารได้ว่า ได้มีการแจ้งเตือนพนักงานแล้ว และมีการทวนความให้พนักงานฟัง หากพนักงานไม่ประสงค์ลงชื่อ ทาง hr สามารถสอบถามเหตุผลการไม่ลงชื่อ (ไม่ว่าจะตอบหรือไม่ตอบ) และบันทึกลงเป็นข้อมูลเพิ่มในใบเตือนได้ 

 ถ้า โดยใบเตือน 2 ครั้งเรื่องเดียวกัน แต่เซ็นรับทราบ 1 ใบ แต่อีกใบออกมาพร้อมใบเซ็นรับทราบให้ออก มีกำหนดว่าเลิกจ้างชัดเจน ยังงี้ เราทำไงได้บ้างคับ

 ลาป่วยมีใบรับรองเเพทย์ เเต่เเจ้งลาช้ากว่าเวลาเข้างานเพียง 1ชั่วโมง ผู้จัดการออกหนังสือเตือนบังคับให้เซ็น ว่าไม่เเจ้งลาเเบบนี้เราไม่เซ็นได้ไหมคะ เเล้วเราจะสามารถร้องเรียนไครได้บ้าง