เรียน คุณบุคคลขี้สงสัย

           เรื่องการจ่ายเงินให้ร้อยละ 75 ของค่าจ้างครับ ซึ่งเงินนี้ไม่ใช่ค่าจ้างตามคำนิยามของค่าจ้างในมาตรา 5 นั้น เป็นไปตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติมปี 2551 ซึ่งการใช้มาตรานี้ จะต้องไม่ใช่เรื่องสุดวิสัยเท่านั้นครับ น้ำท่วมเป็นเหตุสุดวิสัย ดังนั้นก็ไม่เข้าข่ายมาตรานี้ ซึ่งมีท่านนักวิชาการหลายท่านออกมาจิจารณ์ว่า ควรจ่ายหรือไม่ควรจ่ายในกรณีเหตุสุดวิสัย

           ที่มาของข้อนี้คือ หากนายจ้างไม่มีงานทำโดยปัจจัยของนายจ้างเอง ภาวะเศรษฐกิจ ภาวะสินค้าล้นตลาด ที่ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย ถือว่าเป็นความบกพร่องในการบริหารงานของนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างก็ต้องรับผิดชอบที่จะให้ลูกจ้างสามารถดำรงชีวิตอยู่ได้ แต่ก็ไม่เป็นภาระกับนายจ้างมากเกินไป ก็เป็นการช่วยเหลือกัน กฎหมายจึงกำหนดว่าเป็นเงินแต่ไม่เรียกว่าเป็นค่าจ้างครับ

          เคยมีคำพิพาษาฎีกาที่นานมาแล้ว ประมาณปี 2525 ที่ให้จ่ายเงิน 100% แต่นั้นก่อน พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ครับแต่เรื่องที่หลายบริษัทไม่ท่วมโดยตรง แต่ไม่สามารถดำเนินการได้เพราะลูกค้าถูกน้ำท่วมไปหมดเช่นนี้ ยังไม่ถือว่า เป็นเหตุสุดวิสัยครับ ไม่มีการผลิต ไม่มีการขาย ก็คงต้องเข้ามาตรา 75

เรียน ท่านที่ปรึกษา ทราบ

กราบขอบพระคุณมากครับ  กระจ่างมากเลยครับ

 รบกวนถามหน่อยค่ะว่าทางบริษัทฯ ประกาศหยุดผลิต ชั่วคราว หลายครั้ง มีกำหนดหรือไม่ว่าจะต้องหยุดชั่วคราวได้กี่ครั้ง แต่วันที่ประกาศหยุดทางบริษัทฯก็จ่าย 75% ทุกครั้ง

 รบกวนถามคะถ้าบริษัทสั่งพนังงานหยุดงานเป็นเวลา30วันและจ่าย75%แต่ถึงวันครบกำหนด30วันนายจ้างไม่จ่ายเงินและขอเลื่อนเวลาจ่ายเงินำปอีก15วันสามารถทำได้ด้วยเหรอคะ แค่พนังงานที่ถูกสั่งพักงานเขาก้เดือดร้อนเรื่องเงินคะ

 รบกวนถามคะถ้าบริษัทสั่งพนังงานหยุดงานเป็นเวลา30วันและจ่าย75%แต่ถึงวันครบกำหนด30วันนายจ้างไม่จ่ายเงินและขอเลื่อนเวลาจ่ายเงินำปอีก15วันสามารถทำได้ด้วยเหรอคะ แค่พนังงานที่ถูกสั่งพักงานเขาก้เดือดร้อนเรื่องเงินคะ

 สอบถามครับบริษัทสั่งให้หยุดงานยาวเนื่องจากไม่มีออร์เดอร์ลูกค้าเขาไม่จ่ายเงินเราช่วงที่เราหยุดงานแต่จะจ่ายย้อนหลังให้ตอนที่เรา

กลับเข้ามาทำงานสามารถทำได้ด้วยเหร๋อครับ

 บริบัทไม่มีplanการผลิตเป็นบางครั้งคาวให้พนักงานหยุด 75% แบบนีถือเป็นโทษกับพนักงานหรือไม่ครับ...แต่บางใลร์ใยแผนกเดียวกันยังคงผลิตงานอยู่อย่างต่อเนื่อง

 สวัสดีค่ะ..เราเป็นพนักงานซับคอนแทรค ขอสอบถามเรื่องการหมดสัญญาจ้างค่ะ...พอดีทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งในอยุธยามาเกือบ2ปีแล้วแต่ทางบริษัทแจ้งหัวหน้างานวันที่ 8/6/16 มาบอกว่าเราไม่ผ่านเกณฑ์การประเมิน และให้มาทำงานวันสุดท้ายวันที่ 10/6/16 ทางบริษัทส่งตัวคืนซับคอนแทรค แต่พอไปติดต่อซับคอนแทรคกับให้เรามาทำงานวันสุดท้ายวันที่ 11/7/16 (หมดสัญญาซับคอนแทรคกับบริษัท) และทางซับคอนแทรคยังจัดหาบริษัทมารองรับให้เราไปทำงาน 3 บริษัทเราไม่ประสงค์ที่จะไปแต่เราเซนต์ชื่อรับทราบข้อเสนอของซับคอนแทรค อยากสอบถามว่า เราสามาถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้บ้างรึป่าว?? และกรณีที่เราเซนต์ชื่อรับทราบสามารถขีดฆ่าไดึรึไม่?? เนื่องจากเอกสารไม่เป็นทางการมีเพียงช่องบริษัทที่ซับคอนแทรคเสนอให้เราไปทำ ช่องประสงค์จะไปทำหรือไม่ ช่องเบอร์โทรศัพท์ ที่พัก และช่องเซนต์ชื้อ แต่ไม่มีรายละเอียดอะไรเลย...รบกวนช่วยตอบหน่อยนะค่ะ...อยากรุ้จิงๆ...ขอบคุณค่ะ

 ขอสอบถามค่ะ จากพนักงานรายเดือน การหัก75%  บ.กำหนดหักแต่ค่าแรง แต่พอหักจริง บ. หักค่าเทคนิค หรือค่าเบี้ยเลี้ยงด้วย ซื่ง ถ้านำมาหักแบบนี้ เวลาคิดโบนัสประจำปี  ต้องนำค่าเบี้ยเลี้ยงหรือค่าเทคนิคมาคิดด้วยหรือไม่  (เพราะบ.นำค่าพวกนี้ยื่นทางประกันสังคมเพื่อหัก5% แต่ไม่ได้นำมาคิดโบนัส) งง ค่ะขอความกระจ่างด้วยค่ะ

กรณีเลิกจ้างละคับ โรงงานจะจ่ายเท่าไรคับเงินเดือนผม9,000กว่าบาทบวกค่าสวัสดิการและโอทีหมื่นกว่าบาทคับเค้าจะจ่ายเลิกจ้างยังไงคับพอดีผมโดน75%คับเลยอยากรู้คับถ้าไม่โดนคงไม่ถามคับ

 ไขข้อสงสัยให้หน่อยครับ

โรงงานไม่มีงานในช่วงก่อนปีใหม่อาทิตย์สุดท้าย

โรงงานให้พนักงานลาพักร้อน4วัน

ถ้าไม่มีให้ยืมของปีหน้าได้

แต่พนักงานรายวันให้หยุดโดยไม่จ่ายค่าแรง

แบบนี้สามารถทำได้ไหมครับ

 อยากทราบค่ะว่ากรณีจ่าย75%บริษัทที่ทำอยู่นะค่ะลูกค้ามีการกินเลี้ยงแต่ของอีกบริษัทไม่มีการกินเลี้ยงแล้วจ่ายพนักงาน75%ได้หรืไม่ค่ะ

 อยากทราบค่ะ เมื่อโรงงานประกาศหยุดชั่วคราวเนื่องจากปิดปรับปรุงโรงงงาน  แล้วการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานรายวันกับพนักงานเงินเดือนแตกต่างหันไมค่ะ...

 อยากทราบว่าบริษัทประกาศให้พนักงานหยุด75%หมายถึงให้หยุดอยููู่่้บ้านและจ่ายเงินเดือน75%หรือมาทำงานปกติแล้วจ่าย75%

 อยากทราบค่ะปกติทำงานจันทร์-เสาร์ แล้วบริษัทสั่งให้หยุดวันเสาร์โดยไม่จ่ายค่าจ้างบริษัทได้บิกว่าเป็นวิกฎตของมทางบริษัทเองจึงสั่งให้พนักงานหยุด

งานโดยไม่จ่ายค่าจ้างวันเสาร์จนถึงสิ้นปีหรือจนกว่าจะมีออเดอเพิ่ม

แบบนี้ยริษัทมีความผิดมั้ยค่ะที่สั่งหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง