ยกเลิกการจ้างงานกับค่าชดเชย


เนื่องจากเมื่อต้นเดือนพ.ย.ทางนายจ้างได้แจ้งแก่ลูกจ้างโดยทำเป็นหนังสือยกเลิกการจ้างงาน เนื่องจากทางบริษัทจะปิดกิจการ โดยหนังสือฉบับนั้นมีการระบุว่าว่าจะจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนหนึ่งไว้ และจะเลิกจ้างงานถึงปลายธันวาคม ซึ่งทั้งนายจ้าง ลูกจ้างและพยานได้เซ็นหนังสือรับทราบเป็นที่เรียบร้อยแล้ว (หนังสือยกเลิกการจ้างงานทางนายจ้างยังไม่ได้ให้แก่ลูกจ้าง) แต่มาวันนี้(16ธ.ค.) ทางนายจ้างได้แจ้งว่าจะไม่ได้ปิดกิจการถาวร แต่จะทำการปิดชั่วคราวเท่านั้น โดยแจ้งทางวาจาหาได้มีหนังสือออกมาเป็นลายลักษณ์อักษร  โดยทางนายจ้างแจ้งว่าจะจ่ายเงินชดเชยตามที่เคยระบุไว้ในหนังสือยกเลิกการจ้างงานฉบับก่อนที่เซ็นไป แต่หนังสือฉบับดังกล่าวจะถูกเป็นโมฆะไป (ไม่ทราบว่าหนังสือฉบับนั้นสามารถยกเลิกได้หรอคะ????) เนื่องจากบริษัทไม่ได้ทำการปิดกิจการถาวร พร้อมทั้งนี้นายจ้างได้ยื่นข้อเสนอโดยให้ลูกจ้างทำการเซ็นใบลาออกจากงานเองด้วยความสมัครใจ ซึ่งทางลูกจ้างรู้สึกว่าไม่ได้รับความยุติธรรม อยากทราบว่าทางลูกจ้างควรดำเนินการอย่างไรดีคะ

 

 

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ คุนแนน (panda_ann27-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2016-12-16 23:29:30


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (4107375)

การที่นายจ้างทำหนังสือเลิกจ้าง โดยมีลูกจ้างลงนามและพยาน ก็ถือว่ามีผลบังคับโดยสมบูรณ์แล้ว นายจ้างจะมาบอกว่าเป็นโมษะไม่ได้ หากนายจ้างเลิกจ้างก็ไม่ต้องไปเขียนใบลาออก เพราะการลาออกทำให้ไม่ได้รับสิทธิทางกฎหมาย เช่นค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หากไปฟ้องนายจ้างก็สามารถอ้างได้ว่าลูกจ้างลาออกเอง ไม่ลงนามดีแล้ว

หากนายจ้างไม่จ่ายเงินตามที่ลงนามไว้ในหนังสือก็ไปฟ้องศาลแรงงานให้นายจ้างปฎิบัติตามที่ตกลงกันไว้ได้  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2016-12-17 12:35:34



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.