|
อย่างนี้ถึงขั้นให้ออกจากงานได้หรือไม่ | |
นายจ้างให้ทำงานวันอาทิตย์ที่ร้าน ก. ต่อมาทราบว่าร้าน ก.จะปิดกิจการก็เลยมาทำงานที่บริษัทเพราะงานที่บริษัทก็เยอะมากที่ร้านก็มาเปิดอยู่หลายวัน(เฉพาะวันอาทิตย์)ก็ไม่มีรายได้จากการขายเลย เรายอมรับว่าผิดที่ไม่ได้บอกนายจ้างก่อน ทั้งๆที่เราก็มาทำงานที่บริษัทแทนวันอาทิตย์ที่ไม่ได้ไป เพราะปกติจะทำงานที่บริษัท แต่ถึงขั้นต้องให้เราออกจากงานเลยหรือ... แล้วมีสิทธิที่จะได้ค่าชดเชยหรือเปล่าคะ ช่วยตอบที
| |
ผู้ตั้งกระทู้ แฮป :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-29 15:31:44 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1449177) | |
อ่านแล้วงงครับ งงจริงๆ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ยัง งง งง วันที่ตอบ 2008-01-29 16:09:47 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1449572) | |
ปกติทำงานที่บริษัทค่ะ แต่นายจ้างให้มาทำงานวันอาทิตย์ที่ร้าน ก. ไงคะ งงตรงไหน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-01-29 17:47:08 |
ความคิดเห็นที่ 3 (1450880) | |
นายจ้างให้ทำงานอะไรที่ร้าน ก.? เมื่อร้าน ก. จะปิดนายจ้างสั่งให้กลับมาทำงานที่บริษัทในวันอาทิตย์ใช่หรือไม่ ? ที่บริษัทมีงานอะไรเยอะ ร้านอะไรมาเปิดอยู่หลายวัน เปิดที่ไหน ขายอะไร ทำไมไม่มีรายได้จากการขาย เกี่ยวข้องอะไรกับผู้ถาม ที่ว่าผิด เพราะไม่ได้บอกอะไรนายจ้างก่อนนั้น ไม่ได้บอกอะไร ทำงานอะไรที่บริษัทแทนวันอาทิตย์ วันอาทิตย์ที่ไม่ได้ไป หมายถึงไม่ได้ไปไหน แล้วทั้งหมดเกี่ยวข้องอะไรกับการให้ออกจากงาน ? | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-01-29 22:45:41 |
ความคิดเห็นที่ 4 (1452967) | |
ก็งงในเรื่องที่เล่ามาทั้งหมดแหละครับ ใครอ่านแล้วเข้าใจก็อัจฉริยะแล้วครับ ทาง webmaster ก็ยังงงเลยครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ยัง งง งง วันที่ตอบ 2008-01-30 08:18:14 |
ความคิดเห็นที่ 5 (1459947) | |
1.นายจ้างให้ทำงานอะไรที่ร้าน ก.? ตอบ ให้อยู่ร้านค่ะ จัดดอกไม้ ขายดอกไม้ เฝ้าร้านคนเดียวค่ะ 2. เมื่อร้าน ก. จะปิดนายจ้างสั่งให้กลับมาทำงานที่บริษัทในวันอาทิตย์ใช่หรือไม่ ? 3.ที่บริษัทมีงานอะไรเยอะ ร้านอะไรมาเปิดอยู่หลายวัน เปิดที่ไหน ขายอะไร ทำไมไม่มีรายได้จากการขาย เกี่ยวข้องอะไรกับผู้ถาม ที่ว่าผิด เพราะไม่ได้บอกอะไรนายจ้างก่อนนั้น ไม่ได้บอกอะไร ทำงานอะไรที่บริษัทแทนวันอาทิตย์ วันอาทิตย์ที่ไม่ได้ไป หมายถึงไม่ได้ไปไหน แล้วทั้งหมดเกี่ยวข้องอะไรกับการให้ออกจากงาน ? ตอบ ปกติทำงานที่บริษัทค่ะ เป็นพนักงานประจำที่บริษัท ต่อมานายจ้างอยากให้มาเปิดร้านวันอาทิตย์ เป็นร้านขายดอกไม้ค่ะ ปกติเปิดจันทร์-เสาร์ แต่ช่วงหลังอยากให้เปิดอาทิตย์ด้วยจึงให้พนักงานที่ออฟฟิศสลับกันมาเปิดร้านวันอาทิตย์ค่ะ แล้วก็ให้ไปหยุดในวันธรรมดาแทน ขายดอกไม้ไม่ค่อยได้ขายค่ะ วันอาทิตย์แทบจะไม่มีลูกค้าเลย เป็นปกติของลักษณะสินค้าที่ขาย เพราะว่าขายยาก ไม่ใช่ของกิน ดิฉันเป็นผู้ถูกบอกเลิกจ้างค่ะ นายจ้างบอกว่าทำผิดที่ไม่ได้บอกเค้าว่าเราจะไม่มาเปิดร้านวันอาทิตย์ค่ะ (เราไม่มาเปิดร้านวันอาทิตย์แต่วันปกติที่ต้องหยุดแทนวันอาทิตย์เราก็มาทำงานนะ) ความผิดเท่านี้ถึงกับต้องให้ออกกันเลยหรือคะ ทำงานมาได้สองปีแล้ว ความผิดพลาดที่เราได้ทำไป ไม่สามารถให้อภัยกันได้เลยหรือคะ แล้วเราจะได้อะไรตอบแทนบ้าง ต่อไปนี้เข็ดเลยค่ะ จะไม่คิดเกินเลยอีก สั่งอะไรก็จะก้มหน้าก้มตาทำ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-01-31 09:46:37 |
ความคิดเห็นที่ 6 (1462010) | |
งงจริง ๆ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สิบเอ็ดไข่ไก่ วันที่ตอบ 2008-01-31 19:29:28 |
ความคิดเห็นที่ 7 (1466030) | |
จะอธิบายยังไงถึงจะให้เข้าใจดีคะ อยากได้คำปรึกษาจริงๆค่ะ งงตรงไหนถามมาได้เลยค่ะ เพราะไม่รู้จะอธิบายยังไง ขอโทษที่ทำให้งง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-02-01 13:38:18 |
ความคิดเห็นที่ 8 (1468203) | |
วันอาทิตย์ยังถือเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง การทำหน้าที่ขายดอกไม้ในวันอาทิตย์ถือเป็นการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานมากกว่าปกติ งานสำนักงานที่ลูกจ้างทำมิใช่งานตามข้อยกเว้นของกฎหมาย นายจ้างไม่อาจจัดให้หยุดในวันอื่นแทนได้ ลูกจ้างมีสิทธิปฎิเสธที่จะทำงานในวันอาทิตย์ได้โดยชอบ แต่หากตกลงทำงานในวันอาทิตย์ใด หากไม่มาทำงานในวันที่ตกลงนั้น ถือว่า ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ นายจ้างอาจเลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย การไม่ไปทำงานในวันอาทิตย์ตามข้อตกลง แม้จะมาทำงานในวันอื่นที่นายจ้างให้หยุดแทนเป็นคนละกรณีกัน การไม่มาทำงานในวันอาทิตย์ ยังคงเป็นการละทิ้งหน้าที่เช่นเดิม
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-01 22:41:28 |
ความคิดเห็นที่ 9 (1470605) | |
นายจ้างได้บอกเลิกจ้างล่วงหน้าไว้แล้วในอีก 2 เดือนข้างหน้าค่ะ อย่างนี้ดิฉันมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยได้ใช่ไหมคะ จะได้ไปติดต่อสำนักงานคุ้มครองแรงงาน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-02-02 09:30:43 |
ความคิดเห็นที่ 10 (1473177) | |
การบอกเลิกจ้างล่วงหน้า นายจ้างเพียงแต่ไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่านั้น แต่ไม่เป็นเหตุยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-02 20:33:11 |
ความคิดเห็นที่ 11 (1473798) | |
ถามอีกนิดนึงค่ะ แล้วนายจ้างจะอ้างว่าดิฉันละทิ้งหน้าที่ โดยจะไม่จ่ายชดเชยได้ไหมคะ ข้อนี้จะเข้าข่าย ม. 119 ที่นายจ้างไม่จ่ายชดเชยได้หรือเปล่าคะ อยากได้ความแน่ใจค่ะ (เพราะไม่แน่ใจว่าจะสู้เหตุผลที่เค้าอ้างได้ไหม หากเค้าอ้างว่าเราละทิ้งหน้าที่ อันนี้ดิฉันยอมรับว่าไม่ได้ไปทำงานที่ร้านก็จริง แต่ไม่ทราบว่าจะสู้กับนายจ้างชนะหรือเปล่าหากต้องยื่นคำร้องหรือฟ้องร้องกันน่ะค่ะ เพราะดูจากนายจ้างตอนนี้ เค้าเริ่มจะเตรียมพร้อมให้ดิฉันสอนงานให้พนักงานใหม่อยู่ค่ะ) อีกเรื่องนึงค่ะ ตอนนี้ดิฉันกำลังตั้งครรภ์ได้ 7 เดือนแล้ว นายจ้างบอกว่าถ้าลาคลอดแล้วก็ไม่ต้องมาทำงานอีก เค้าหมายความว่าจะเลิกจ้างดิฉัน สาเหตุก็จากกรณีที่ได้กล่าวมาแล้วในคำถามตอนต้น เค้าบอกว่าดิฉันทำผิดครั้งนี้ เค้าจะจ่ายค่าลาคลอดให้เดือนครึ่ง เท่านั้น ค่าอื่นๆดูเหมือนว่าเค้าจะไม่จ่ายค่ะ แถมยังบอกว่านี่เค้าแฟร์กับดิฉันแล้วนะ อย่างนี้มันถูกหรือคะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-02-02 23:35:52 |
ความคิดเห็นที่ 12 (1473842) | |
เรียนถามคุณ webmaster ค่ะที่บอกว่า วันอาทิตย์ยังถือเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง การทำหน้าที่ขายดอกไม้ในวันอาทิตย์ถือเป็นการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานมากกว่าปกติ งานสำนักงานที่ลูกจ้างทำมิใช่งานตามข้อยกเว้นของกฎหมาย นายจ้างไม่อาจจัดให้หยุดในวันอื่นแทนได้ แต่ทางบริษัทไม่ได้มีการจ่ายค่าตอบแทนมากกว่าเงินเดือนที่ได้รับปกติเลย อย่างนี้จะเรียกร้องได้ไหมคะ แต่ทางดิฉันก็ไม่มีหลักฐานนะคะ คือตกลงกันด้วยปากเปล่า แล้วอย่างนี้หากนายจ้างพูดอีกอย่างจะสู้ได้อย่างไรคะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น แฮป วันที่ตอบ 2008-02-02 23:45:04 |
ความคิดเห็นที่ 13 (1484109) | |
รอคำตอบอยู่นะคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฮ วันที่ตอบ 2008-02-04 18:23:59 |
ความคิดเห็นที่ 14 (1494760) | |
กรณีละทิ้งหน้าที่อันเป็นเหตุให้ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยนั้น ต้องสามวันทำงานและไม่มีเหตุอันควร ลาคลอดนายจ้างจ่ายค่าจ้าง 45 วัน ถูกต้องแล้ว ขายดอกไม้ในวันอาทิตย์ถือเป็นการทำงานในวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 2 เท่า ของวันทำงานปกติ ลูกจ้างเรียกร้องได้ ส่วนจะพิสูจน์ว่า มีการทำงานในวันอาทิตย์จริงได้หรือไม่ เป็นอีกกรณีหนึ่ง
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-06 13:45:04 |
ความคิดเห็นที่ 15 (1495841) | |
คือว่านายจ้างเค้าเข้าใจว่าเค้าเลิกจ้างดิฉัน พอดีกับช่วงลาคลอด เค้าบอกว่าจะจ่ายแค่ค่าจ้างวันลาคลอด 45 วันค่ะ แต่ค่าชดเชยหรือค่าอื่นๆเค้าจะไม่ยอมจ่ายค่ะ แล้วก็ยังไม่ทราบวันเลิกจ้างที่แน่นอนว่าเค้าจะให้ออกในวันที่ดิฉันลาคลอด 31 มี.ค. หรือว่าวันที่ครบกำหนดลาคลอด 90 วันค่ะ รอลุ้นอยู่... | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ฮ วันที่ตอบ 2008-02-06 16:55:29 |
ความคิดเห็นที่ 16 (1853725) | |
02-2351500-8 ศาลแรงงานกลาง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นิด วันที่ตอบ 2008-03-21 16:59:05 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321645 |