การจ้างพนักงานที่อยู่ต่างประเทศ


ผมเป็นบริษัทให้เช่าพื้นที่ขายสินค้าบนเวปไซต์นะครับ

 ตั้งใจว่าจะจ้างพนักงานคนไทยที่อยู่ต่างประเทศมาช่วยแปลภาษาโดยจะจ้างแบบสัญญาจ้างมีกำหนดเวลา 6 เดือน โดยตกลงค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินเ้ดือนเท่านั้น ไม่มีสวัสดิการ

ในช่วงเวลานั้นพนักงานไม่ได้กลับเมืองไทยแน่นอน ซี่งผมจะไม่ได้ทำประกันสังคมให้เค้า(เค้าเองก็ไม่ต้องการ)

1.นอกจากเงินเดือนแลั้วผมต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรอีกมั้ยครับ  (ค่าโอนไม่นับนะครับ) (เช่นภาษีหักณที่จ่าย ที่ต้องจ่ายรายรับไปยังบุคคลนอกประเทศ)

2.พอครบ6 เดือนแล้วผมไม่ต่อสัญญาต้องจ่ายเงินชดเชยอะไรมั้ยครับ

3.ค่าจ้างที่จ่ายให้ไปนี่ต้องลงเป็นเงินเืดือน หรือค่าจ้างในทางบัญชีครับ

4.ในการลงบัญชีใช้เอกสารอะไรในการยันกับสรรพากรว่าเราจ่ายเงินค่าจ้างจริงๆ(พนักงานเป็นบุคคลธรรมดาออกใบเสร็จไม่ได้)  ใช้ใบส่งัจ่ายเงินได้มั้ยครับ (มีรายละเอียดว่าจ่ายให้ใคร ค่าอะไร เท่าไหร่ แล้วให้เค้าเซ็นกลับมา)

ถ้าได้รับคำตอบจะยินดีมากๆครับ

ขอบคุณครับ ขอแสดงความนับถือ

วี



ผู้ตั้งกระทู้ วี :: วันที่ลงประกาศ 2013-01-18 22:28:41


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3306385)

 แนะนำให้...  ทำสัญญาจ้างทำของ  ก็คงปัญหาเรื่องแรงงานไปได้....แบบของสัญญาดาวน์โหลดได้ในกูเกิ้ล...

1.นอกจากเงินเดือนแลั้วผมต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรอีกมั้ยครับ  (ค่าโอนไม่นับนะครับ) (เช่นภาษีหักณที่จ่าย ที่ต้องจ่ายรายรับไปยังบุคคลนอกประเทศ)

ตอบ...ภาษีหัก  ณ ที่จ่าย  คงต้องหักไว้  สอบถามสรรพากรอีกทีครับ

2.พอครบ6 เดือนแล้วผมไม่ต่อสัญญาต้องจ่ายเงินชดเชยอะไรมั้ยครับ

 

ตอบ...ถ้าเป็นสัญญาทำของ  ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย  และแม้จะเป็นสัญญาจ้างแรงงาน  ก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย  เพราะมีกำหนดวันเลิกจ้างแน่นอน ตาม ม.118 วรรคสาม ครับ

3.ค่าจ้างที่จ่ายให้ไปนี่ต้องลงเป็นเงินเืดือน หรือค่าจ้างในทางบัญชีครับ

ตอบ...ควรลงเป็นค่าจ้าง   

4.ในการลงบัญชีใช้เอกสารอะไรในการยันกับสรรพากรว่าเราจ่ายเงินค่าจ้างจริงๆ(พนักงานเป็นบุคคลธรรมดาออกใบเสร็จไม่ได้)  ใช้ใบส่งัจ่ายเงินได้มั้ยครับ (มีรายละเอียดว่าจ่ายให้ใคร ค่าอะไร เท่าไหร่ แล้วให้เค้าเซ็นกลับมา)

ถ้าได้รับคำตอบจะยินดีมากๆครับ

 

ตอบ...ใช้แบบใบเสร็จรับเงิน  และมีรายการลงลายมือชื่อรับเงิน  ให้เขาส่งกลับมา  ก็ใช้เป็นหลักฐานได้  แต่ถ้าสอบถามสรรพากร  ถึงแนวปฏิบัติในเรื่องนี้ จะปลอดภัยจากการถูกเรียกเก็บภาษีย้อนหลังครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2013-01-19 10:48:47


ความคิดเห็นที่ 2 (3306386)

 ก็คง แก้ ปัญหาเรื่องแรงงานไปได้...(แก้ไขครับ)

ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2013-01-19 10:50:48


ความคิดเห็นที่ 3 (3306435)

 การจ้างทำของนั้น จะเน้นความสำเร็จของงาน หากงานเสร็จสัญญาก็สิ้นสุดลง โดยไม่ต้องมีค่าชดเชย หรือค่าใช้จ่ายอย่างอื่น แต่การที่คุณจ้างพนักงานมาเพื่อแปลเอกสารนั้น เป็นส่วนหนึ่งของปกติธุรกิจของคุณ อาจแปลความหมายว่า เป็นลูกจ้างตามปกติ ดังนั้นเมื่อหมดสัญญาจ้างคงต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ก็คงต้องมานั่งพิสูจน์กัน

ทางที่ดีว่าจ้างเป็นที่ปรึกษาด้านการแปลภาษาจะดีที่สุด โดยทำสัญญาเป็นที่ปรึกษา หักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ตามกฎหมาย ก็ไม่ต้องบรรจุเป็นพนักงาน ไม่มีเรื่องยุ่งยากทางกฎหมาย เมื่อครบสัญญาก็ไม่ต้องห่วงเรื่องสิทธิทางกฎหมายใดๆ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-01-20 10:44:01



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.