มาตรา 121 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 เป็นเรื่องเกี่ยวกับการที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี ปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต  โดยการนำเครื่องจักรมาใช้ฯลฯ ซึ่งไม่เกี่ยวกับการที่นายจ้างเลิกจ้างคุณ นายจ้างเลิกจ้างเพราะเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง เดิมเป็นนายจ้างใหม่ แต่นายจ้างจริงๆของคุณคือ บริษัท ก เพราะบริษัท ก จัดหาพนักงานให้บริษัท ข ดังนั้นหากมีการเลิกจ้างเกิดขึ้น หน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เป็นหน้าที่ของบริษัท ก ที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 118 ให้คุณ หากบริษัท ก ยังไม่สามารถหางานให้คุณทำได้ แต่ไม่เกี่ยวกับ มาตรา 121 ครับ