เนื่องจากดิฉันได้เข้าทำงานที่ใหม่ ระยะเวลาทดลองงาน 120 วัน โดยทำงานไม่ได้มีปัญหาอะไร มีข้อผิดพลาดบ้างเล็กน้อย แต่ไม่ได้ทำให้บริษัทเสียหาย แต่ทางหัวหน้าซึ่งชอบทำงานเอาหน้าคือจะเอางานก่อนกำหนด deadline และเมิ่อส่งไม่ทัน (แต่ส่งก่อนกำหนด deadline บริษัทตลอด เพียงแต่ช้ากว่าที่หัวหน้าจะเอาเพราะทำไม่ทัน) ก็จะเรียกตำหนิ บอกทำงานช้า ทั้งที่อยู่เคลียร์งานจนดึกทุกวัน พอช่วงประเมิน ก็ rate unaccept มาให้ ทุกข้อ ทั้งที่ไม่น่าจะถึงขั้นนั้น และเห็นชัดเจนมากว่าใช้ความรู้สึกส่วนตัว โดยบอกว่าจะยืด probation ไปอีก 2 เดือน เพื่อดูผลงาน แต่หลังจากนั้นอาทิตย์เดียวทางหัวหน้ามาแจ้งว่าจะลาออก และต้องถ่ายงาน จึงนัดประชุมทีม ซึ่งเมื่อเข้าร่วมประชุม ก็มาพูดจาไม่ดีใส่ก่อน ดิฉันก็เฉย แต่ค่อนข้างจะไม่พอใจ จึงแสดงสีหน้า ทางนายจึงบอกว่าถ้าทำแบบนี้ให้ออกไปเลยไม่ต้องฟัง ดิฉันจึงเดินออก วันต่อมาเขาไปฟ้อง hr ว่าดิฉันไม่ maturity ซึ่งคิดว่าเขาพยายามจะกดดันดิฉันมากกว่า กรณีนี้เราจะทำอย่างไรได้บ้างคะ รู้สึกเหมือนโดนกลั่นแกล้ง เนื่องจาก hr บอกให้เขา share ข้อมูลเรื่องงาน เพื่อให้ดิฉีนทำต่อ แต่เขาอ้างว่า ดิฉันคงทำไม่ได้