การลาออก


เรียนปรึกษาเรื่องพนักงานลาคลอด แล้วแจ้งว่าลาออกหลังจากลาคลอดไปสองเดือน ต้นเดือนที่สาม เมล์มาบอกกับผู้จัดการว่าขอลาออกโดยมีผลบังคับปลายเดือนสาม (แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน) เช่นนี้แล้ว พนักงานดังกล่าวสามารถทำได้หรือไม่อย่างไรค่ะ เนื่องจากลาคลอดไว้ล่วงหน้าแล้วกับผจก.ว่าลาสามเดือน (90 วัน)  



ผู้ตั้งกระทู้ บริษัท :: วันที่ลงประกาศ 2012-11-30 15:05:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3303880)

 หากการลาคลอดได้รับอนุมัติไว้แล้ว 3 เดือน พนักงานสามารถลาคลอดได้ตามนั้น และเป็นสิทธิตามกฎหมายมาตรา 41 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินในระหว่างลาคลอดให้ 45 วันตามกฎหมาย อีก 45 วันไม่ต้องจ่ายเงินให้ แต่ก็น่าจะเป็นการเอาเปรียบนายจ้างที่ลาคลอดเสร็จแล้วออกจากกงานไป

การลาคลอดเมื่ออนุมัติแล้วถือว่ามีผล การลาออกก็เป็นคนละเรื่องกับการลาคลอด พนัักงานมีสิทธิแต่ก็ดูไม่ดีนัก น่าจะเรียกพนักงานคนนั้นมาพบและให้เขียนใบลาออกให้เรียบร้อย เพราะการส่ง Mail ไม่สามารถระบุได้ว่าเป็พนักงานผู้นั้นเป็นคนส่งอาจมีเพื่อนส่งให้ก็ได้ เรื่องนี้หากพนักงานไม่มาแล้วหายไปก็สามารถพิจาณาได้ว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วัน ศึ่งสิทธิประโยชน์ก็จะไม่ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-12-01 14:10:37



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.