หากการลาคลอดได้รับอนุมัติไว้แล้ว 3 เดือน พนักงานสามารถลาคลอดได้ตามนั้น และเป็นสิทธิตามกฎหมายมาตรา 41 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินในระหว่างลาคลอดให้ 45 วันตามกฎหมาย อีก 45 วันไม่ต้องจ่ายเงินให้ แต่ก็น่าจะเป็นการเอาเปรียบนายจ้างที่ลาคลอดเสร็จแล้วออกจากกงานไป

การลาคลอดเมื่ออนุมัติแล้วถือว่ามีผล การลาออกก็เป็นคนละเรื่องกับการลาคลอด พนัักงานมีสิทธิแต่ก็ดูไม่ดีนัก น่าจะเรียกพนักงานคนนั้นมาพบและให้เขียนใบลาออกให้เรียบร้อย เพราะการส่ง Mail ไม่สามารถระบุได้ว่าเป็พนักงานผู้นั้นเป็นคนส่งอาจมีเพื่อนส่งให้ก็ได้ เรื่องนี้หากพนักงานไม่มาแล้วหายไปก็สามารถพิจาณาได้ว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วัน ศึ่งสิทธิประโยชน์ก็จะไม่ได้