รบกวนขอสอบถามกรณีมีพนักงานอายุเลยกำหนดเกษียณอายุตามระเบียบของบริษัทครับ


  ขอรบกวนสอบถามครับ

บริษัทที่ผมทำงานอยู่เป็นบริษัทเล็กๆบริษัทหนึ่ง และระเบียบของบริษัทได้ระบุไว้ว่ากำหนดเกษียณอายุอยู่ที่ 55 ปี

แต่มีพนักงานที่ทำงานมายาวนานท่านหนึ่งซึ่งทางฝ่ายบุคคล(ลืม)ไม่ได้ดำเนินการเรื่องเกษียณอายุเมื่อตอนที่พนักงานท่านนั้นอายุ 55 ปี

จนปัจจุบันพนักงานท่านดังกล่าวอายุ 58 ปีแล้ว เพิ่งมาทราบเรื่องว่ามีการตกหล่นการดำเนินการเรื่องการเกษียณอายุไป

ทางบริษัทควรดำเนินอย่างไรครับ

 

หากมีการจ่ายค่าชดเชยต้องมีการคำนวนอย่างไรครับ

300 เท่าของค่าจ้างรายวันในปัจจุบันที่อายุ 58 ปี

หรือต้องดำเนินการเรื่องเกษียณย้อนหลังโดยจ่ายเป็น 300 เท่าของค่าจ้างรายวัน ณ เมื่อมีอายุ 55 ปี และเพิ่มเติมอีก 150 วันจากอายุงานใหม่นับจากเกษียณ   

ขอบพระคุณสำหรับคำตอบไว้ล่วงหน้า ณ ที่นี้ครับ

ปล. เพื่อเป็นข้อมูลครับ ทางเจ้าของบริษัทเคยเปรยว่าอยากให้พนักงานท่านนี้ทำงานถึงอายุ 60 ปี



ผู้ตั้งกระทู้ มือใหม่ HR :: วันที่ลงประกาศ 2012-12-05 00:08:44


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3304079)

 1. หากมีการตกหล่นไปก็สามารถทำเรื่องของการเกษียณย้อนหลังให้ได้ โดยจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากเกษียณอายุให้ 300 วัน ในอัตราที่สูงสุด

2. คุยกับพนักงานให้เข้าใจว่าเป็นความบกพร่องของนายจ้างและขอให้พนักงานเกษียณอายุตามระเบียบของนายจ้าง แต่เพื่อเป็นการไม่เอาเปรียบพนักงานจนเกินไป ก็ทำสัญญาว่าจ้างใหม่เป็นพนักงานตามสัญญาจ้างเริ่มตั้งแต่วันที่พนักงานอายุครบ 55 ปี และสิ้นสุดในวันที่พนักงานมีอายุครบ 60 ปี ซึ่งต้องจ่ายค่าชดเชยให้อีก 180 วัน เป็นแรงจูงใจให้พนักงานเกิดความรู้สึกที่ดีว่านายจ้างไม่เอาเปรียบ

3. การเลิกจ้างเมื่อระยะเวลาเกษียณอายุได้ล่วงเลยมาถึง 3 ปี ก็จะเป็นเหมือนการว่าจ้างต่อไปไม่มีการเกษียณอายุ หากอ้างว่าเลิกจ้างเพราะให้เกษียณอายุอาจถูกฟ้องเรื่องเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจต้องจ่ายค่าเสียหายอีก

4. ดังนั้นการพูดคุยทำความร้สึกที่ดีต่อกันเป็นเรื่องที่ดีที่สุดครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-12-05 09:44:59


ความคิดเห็นที่ 2 (3304202)

 ขอบคุณมากครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น มือใหม่ HR วันที่ตอบ 2012-12-06 23:44:42



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.